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# 组织管理
人力资源规划

5种典型的领导风格

摘要：本文介绍了5种典型领导风格，包括指令型、权变型、民主型、变革型和服务型，并分析了它们在人力资源管理中的应用。一、指令型领导风格指令型领导风格通常被称为“命令和控制”风格，它强调领导者对下属的指...
2023-07-26 17:40      3.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

俄亥俄州立大学的四分图理论

摘要：本文将介绍俄亥俄州立大学四分图理论的概念和原理，以及其在人力资源管理中的应用。通过将员工分成四类，我们可以更好地了解员工的特点和需求，从而优化人力资源管理。1.什么是俄亥俄州立大学四分图理论俄亥...
2023-07-26 17:35      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导素质理论的局限性

摘要：本文将从三个方面探讨领导素质理论的局限性，即理论的主观性、忽略环境因素和缺乏实践性，分析其对人力资源管理的影响，并提出相应的解决方案。一、理论的主观性领导素质理论是通过对成功领导者的特征进行总...
2023-07-26 17:34      428 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

美国心理学家吉伯的7项天生品质论

摘要：吉伯的7项天生品质论包括：智力、动机、创造性、信心、诚实、健康和领导力。人力资源需要了解这些品质，以便更好地招聘、培训和管理员工。1.智力智力是吉伯认为最重要的品质之一。在人力资源的世界里，这意...
2023-07-26 17:34      376 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

斯托格迪尔关于领导特性的主要观点

摘要：斯托格迪尔认为，领导特性是一种天生的个人素质，包括个性特征、智力、动机和能力等方面。这些特性是领导者成功的基础，但并不是成功的唯一因素，环境和情境也会影响领导者的表现。一、领导特性的定义斯托格...
2023-07-26 17:33      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导者如何艺术地做好决策

摘要：领导者做出决策是企业成功的关键。本文从四个方面探讨领导者如何艺术地做好决策，包括规划、信息收集、分析和执行。一、规划做好决策的第一步是规划。领导者需要明确目标，确定决策的范围和影响。在规划阶段...
2023-07-26 17:33      198 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是精细化管理（企业精细化管理的优点）

摘要：华为公司的胡赛雄曾经提出过精细化管理的概念，但是推行的结果却多半是冰凉的。本文将从HR的角度，解析精细化管理背后的问题所在。一、精细化管理的定义精细化管理是指在企业管理过程中，通过细化岗位职责和...
2023-07-26 17:23      757 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

医院管理不可不知的几个基本理念

摘要：本文从HR的角度出发，介绍了医院管理中不可不知的几个基本理念，包括员工管理、培训发展、绩效考核、薪酬福利等方面，旨在帮助医院更好地管理和发展。一、员工管理员工是医院的重要资源，员工管理对于医院的...
2023-07-26 17:19      284 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

马奇和西蒙模型：参与者决定模型

摘要：马奇和西蒙模型是一种参与者决定模型，它将人的行为看作是基于自己的目标和限制条件做出的决策过程。本文将从模型的基本原理、应用场景和优缺点三个方面进行解析，并探讨模型在人力资源管理中的应用。一、模...
2023-07-26 17:19      1.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

达成领导执行力的三个基本条件

摘要：本文探讨了领导执行力的三个基本条件，包括明确的目标和愿景、良好的沟通能力和有效的团队建设。这些条件可以帮助人力资源促进领导力的发展，提高组织绩效。一、明确的目标和愿景领导者需要明确组织的目标和...
2023-07-26 17:05      244 阅读      来源：三茅网

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