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# 组织管理
人力资源规划

举例说明什么是事业部制结构：优点缺点与适用情况

摘要：事业部制结构是一种在跨国企业中常见的组织形式。本文将介绍事业部制结构的优点、缺点及适用情况。1.什么是事业部制结构？事业部制结构是一种在跨国企业中常见的组织形式，由多个独立的事业部组成，每个事业...
2023-07-24 14:20      2.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化对组织决策的影响

摘要：组织文化是组织内部的核心意识形态，具有深远的影响力。在组织决策中，组织文化的因素往往是至关重要的。本文将从组织文化的定义、组织文化对组织决策的重要性、以及如何优化组织文化等方面进行分析。一、组...
2023-07-24 14:19      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

彼得·德鲁克目标管理思想的局限性

摘要：本文从彼得·德鲁克目标管理思想的局限性出发，分析了其在人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的解决方案。1.彼得·德鲁克目标管理思想的概述2.彼得·德鲁克目标管理思想在人力资源管理中的应用3.彼得·...
2023-07-24 14:18      755 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

彼得·德鲁克目标管理在日本和中国的应用

摘要：本文将探讨彼得·德鲁克目标管理在日本和中国的应用，并分析两国企业在目标管理中的差异及其原因。一、彼得·德鲁克目标管理的概念及特点彼得·德鲁克是管理学之父，他提出了目标管理的理论，即通过制定明确...
2023-07-24 14:17      372 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

外部环境对组织决策的影响

摘要：本文探讨了外部环境对组织决策的影响，包括政治、经济、技术、社会和法律环境等因素。同时，文章还讨论了如何应对这些环境因素，以及如何利用它们来促进组织发展。一、政治环境政治环境是指政府、政策、法规...
2023-07-24 14:17      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

追踪决策的特点：回溯分析、非零起点与双重优化

摘要：追踪决策是一种基于数据分析的决策方法，具有回溯分析、非零起点和双重优化等特点，能够帮助企业更好地制定决策方案。一、回溯分析回溯分析是追踪决策的核心特点之一。它基于历史数据分析，探究过去决策的优...
2023-07-24 14:17      634 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是职能制结构：优点缺点与适用情况

摘要：本文将介绍职能制结构的概念和特点，并分析其优缺点以及适用情况，帮助HR更好地了解和应用职能制结构。一、职能制结构的概念和特点职能制结构是一种以职能为基础的组织结构，即将组织按照职能划分为不同的部...
2023-07-24 14:17      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是直线制结构：优点缺点与适用情况

摘要：直线制结构是一种传统的组织架构，其优点包括简单、高效、明确、快速决策等，但也存在缺点，如缺乏灵活性、单一指挥体系等。本文将对直线制结构的优缺点及适用情况进行分析。一、什么是直线制结构直线制结构...
2023-07-24 14:12      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

初始决策与追踪决策的区别

摘要：初始决策和追踪决策都是人力资源管理中的重要环节，前者是指在招聘和选拔过程中做出的第一次决策，后者是指在雇佣员工之后，对其进行绩效管理和职业规划等方面的决策。本文将就初始决策和追踪决策的区别进行...
2023-07-24 14:11      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

经验决策与科学决策的区别

摘要：本文将对HR们在决策时经常面临的两种决策方式进行分析，即经验决策与科学决策，探讨它们的区别以及在实际应用中的优缺点。1.经验决策经验决策是指依据个人经验、感觉、直觉和习惯进行决策的方式。在人力资源...
2023-07-24 14:10      1.8k 阅读      来源：三茅网

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