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# 组织战略
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HR如何成为变革管理者？

作者：ReedDeshler来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在当今快节奏的业务环境中，有效的变革管理比以往任何时候都更加重要?？焖傧煊Σ欢媳浠囊滴裉跫哪芰ξ橹峁┝说?，并使其能够利用新的机遇，这只...
2023-12-15 15:12      206 阅读      人力资源方法论
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HR与业务沟通场景

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在工作中我有两个领导，业务和人力条线领导。业务领导是VP级，每次汇报工作，都会先问我怎么想的，说说你的思路，我就用尽洪荒之力吧啦吧啦一通建议，...
2023-12-15 15:12      162 阅读      人力资源方法论
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重新审视18种人力资源规划工具

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）我们今天来重新审视一下人力资源规划的工具，不唯方法论和最佳实践，找到自己的路，一起来看18种工具：01企业人数“冗余”评估计划有没有想过为什么我们...
2023-12-15 15:12      226 阅读      人力资源方法论
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制定战略需要配备几类绩效指标？

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、为什么使用指标是必不可少的？在一个由绩效驱动的组织和想要削减预算的首席财务官主导的竞争激烈的世界中，展示你的价值不再是可选的。如果你处于“...
2023-12-15 15:11      214 阅读      人力资源方法论
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人力资源分析的位置和价值

作者：PaulvanderLaken来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）有些人相信，人员分析的未来不会成为人力资源(HR)的一部分，而是会成为整个组织分析的关键部分。实际上，在当前市场中，在人力资源部门拥有人员分析功...
2023-12-15 15:11      232 阅读      人力资源方法论
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帮助销售领导收入增长的6种方式

作者：DanielMason来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）收入是组织的命脉，销售主管肩负着巨大的责任，这种责任从来没有比疫情期间更重。客户生态系统比以往任何时候都更加不稳定。不断变化的客户需求、期望和行...
2023-12-15 15:11      178 阅读      人力资源方法论
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员工能力管理

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如果能力管理实施得当，能力可以用作衡量每个人的标准，个人可以被公平和一致地选择、发展和评估。一、适用于企业的能力人力资源主管的一项调查发现，组织面临的...
2023-12-15 15:11      169 阅读      人力资源方法论
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重新构建人力资源

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一场全球性的疫情，办公室变得静默，整个公司突然在家工作，数百万人重新评估他们的生活和职业。在劳动力市场紧张的情况下工资上涨，谁负责驾驭这场剧变？人力资...
2023-12-15 15:11      198 阅读      人力资源方法论
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人力资源项目管理：操作指南

作者：ShaniJay来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着劳动力市场处于不可预测的状态和技术迅速改变企业的运营方式，HR需要工具来帮助他们雇用、管理和留住员工——组织的成功取决于它。人力资源项目管理是一...
2023-12-15 15:10      223 阅读      人力资源方法论
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如何在公司各个层面嵌入敏捷思维？

作者：SiennaJohns来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）公司的管理层级通常分为三个层次：一线、中层和高层领导。每个级别的领导者履行不同的职责，但无论你在组织中的哪个位置，敏捷思维都很重要。该术语敏捷被...
2023-12-15 15:10      178 阅读      人力资源方法论

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