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人力资源审计：实操指南

作者：TessC.Taylor来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你的团队是否定期进行人力资源审计？无效的HR流程、系统和政策可能会损害你的业务。如果不持续监控这些因素，企业可能会发现自己处于就业法的错误一边。...
2023-12-19 11:16      697 阅读      人力资源方法论
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OD能力模型

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）OD能力框架定义了OD能力的五个不同的能力领域，每个能力区域包括三个特定能力。通过以下内容时，你将发现更多相关资源和信息，以增加你在每个领域的专业知识。一...
2023-12-19 11:16      292 阅读      人力资源方法论
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如何为组织设计HR领导力计划？

作者：RhondaGardner来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织内部的HR领导力发展计划很少，但是过去的一年告诉我们，战略性HR领导力是我们所需要的未来。COVID-19大流行将组织推向了一个尚未准备好的未来，但是...
2023-12-19 11:15      264 阅读      人力资源方法论
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人力资源部门“取名”何去何从？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）名称很重要，他们塑造行为导致行动的想法。词语叫法会有所不同，强风暴根据地点有不同的名称：飓风、台风、大风、季风、旋风、暴风雨。根据定义和使用这些术语的...
2023-12-19 11:15      246 阅读      人力资源方法论
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为组织设计建立数据基础的7个步骤

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）每位高级管理团队都始终将成本视为业务风险。如果管理不善，降低成本的计划会导致错误的人员和资源被削减，从长远来看通常会付出更多的代价。本文着眼于有效的组...
2023-12-19 11:15      196 阅读      人力资源方法论
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为组织设计建立数据基础的7个步骤

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织数据通常不完整，分布在众多系统中或隐藏在电子表格中，尽管没有数据集是完美的，但建立可靠的数据基础将使你能够持续不断地获得业务变化的见解。我们着眼于7...
2023-12-19 11:14      205 阅读      人力资源方法论
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人力资源敏捷性“STREAM”框架

作者：MuradSalman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人力资源职能部门因其在组织领域中的作用缓慢而受人批评而被惯常批评。心怀不满/不满的员工感到沮丧，他们认为人力资源职能是领导职责的“执行者”，却无...
2023-12-19 11:14      262 阅读      人力资源方法论
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使组织导向成功的10个步骤

作者：TessC.Taylor来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）完整的工作导向可以帮助你的员工从第一天开始就在你的组织中感到受欢迎和自在。入职培训还可以使新员工克服新职位带来的困惑，并尽快提高工作效率，从而...
2023-12-19 11:13      315 阅读      人力资源方法论
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如何解决业务中的问题？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）业务中的问题解决被定义为实施流程以减少或消除阻碍你或其他人实现运营和战略业务目标的障碍。在商业中，问题是一种在期望结果和实际结果之间造成差距的情况。此...
2023-12-19 11:13      402 阅读      人力资源方法论
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变革管理历史沿革

作者：SergioCaredda来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）变革管理是现代管理中最关键的项目但被误解的学科之一。明确定义变革管理并不总是一件容易的事，有人将其定义为“管理变革人员以实现所需业务成果的过程...
2023-12-19 11:09      312 阅读      人力资源方法论

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