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# 旷工
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判了！旷工超4小时就解雇？高院再审

张三是法外公司员工，劳动合同期限至2025年5月20日止。公司《员工手册》规定：“擅离职守，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者（不在岗时间不计薪），单次不在岗时间＞4Ｈ，或1个月内累计不在岗时间...
2025-05-29 11:42      663 阅读      劳动法库
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员工拒绝从广州调岗到云南怒江被开除！法院判了

公司不与员工协商，突然安排调岗“千里之外”，员工拒绝调岗后，公司便以旷工为由解除劳动合同。调岗这件事，员工有权利说“不”吗？近日，广州市天河区人民法院审理了一宗相关案件。调岗千里之外员工拒绝遭解雇据...
2025-05-26 11:48      614 阅读      编辑：三茅网
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案例丨请病假未批，强行休假算旷工吗？

苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公...
2025-05-22 12:45      702 阅读      劳动法库
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员工被突然调至外地降职又降薪 法院：公司调动员工不应对劳动者产生严重不利影响

如果劳动合同约定的工作地点较为宽泛，且用人单位可根据生产经营需要调整劳动者工作地点，同时又约定劳动者的薪酬标准由岗位而定，这是否意味着劳动者必须无条件接受跨区域调动？面对企业单方调岗降薪的操作，劳动...
2025-05-16 11:55      782 阅读      编辑：言值哥哥
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经典！法官引用《孝经》判案，公司未批事假解雇败诉！

李严是北京某公司高级工程师。2022年1月21日，因父亲重病，李严向公司请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日。2022年1月24日通过微信向直属领导提交了病历照片，又于1月25日提供了病历照片、病房照片及看...
2025-04-15 14:29      521 阅读      劳动法库
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老板一声“滚”，员工滚后反被判旷工，结局惊天反转！

丁力于2012年4月1日进入上海滩某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日丁力与冯总在冯总办公室为工作事宜发生争执，冯总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。2020年6月9日，公司以擅自离岗并旷工多日...
2025-04-13 14:47      516 阅读      劳动法库
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休病假未请假，但有诊断证明，公司能按旷工解除吗？

王冲是机电公司员工。2022年1月2日，王冲因身体不适，到医院就诊，在家休息至1月6日。2022年1月7日，王冲因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议王冲休息7天。2022年1月10日（小编注：8日9日是双...
2025-02-26 11:22      646 阅读      劳动法库
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迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天？法院说理太精辟了！

吴静于2015年7月20日入职上海某公司。最后一份劳动合同期限自2018年7月20日起至2023年7月19日止。公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累...
2024-12-16 11:45      1.8k 阅读      劳动法库
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【典型案例】员工出差归来直接回家，被算旷工遭开除！法院这样判

出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决↓↓↓员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开...
2024-11-22 11:12      1.6k 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨员工“口头请病假”可算旷工吗？

近日，“员工抑郁口头请病假被按旷工开除”的话题上了热搜。2023年3月16日，南京某地产开发公司马女士在东部战区空军医院被诊断为抑郁状态，医嘱建议休息一周。她在“钉钉”上发起病假审批流程，并将诊断证明和病...
2024-11-14 09:43      497 阅读      编辑：三茅网

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