一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 案例
热点资讯

案例丨产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗（判决）

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？请看案例：孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经...
2023-12-13 14:52      883 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨休完产假回来公司能否调岗？

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编2016年3月21日，欧阳娜入职皇家公司，双方签订《劳动合同》约定：欧阳娜的工作岗位为大客户销售经理，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3...
2023-12-11 17:54      1.0k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨单位未足额参保导致员工工伤待遇降低，差额谁承担

来源：深圳市中级人民法院公众号一、案情简介罗某系A公司的员工。2021年12月2日，罗某因工外出途中发生交通事故死亡，后被认定为“工亡”。经深圳市社会保险基金管理局作出《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，认定...
2023-12-06 14:53      1.1k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨女职工产假期间的工资该怎么算？

来源：深圳市中级人民法院编辑：马丽敏女职工产假期间的工资，该怎么算？一起来看看下面这个案例吧！一、案情简介邹某在2018年6月入职A公司工作，在2021年2月到8月期间休产假，并在同年8月离职。离职后，邹某认为...
2023-12-05 14:19      889 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨离职前未出货业绩，是否应支付提成？

来源：深圳市中级人民法院编辑：马丽敏员工离职时尚有订单在生产，出货未完结，用人单位是否需要，该部分业绩发放销售提成？一、基本案情朱某原系A公司外贸业务员，其工资由底薪、提成工资、业绩奖励、额外奖励、...
2023-12-05 13:58      952 阅读      编辑：言值哥哥

总监降职为前台，法院：伤害性不大，侮辱性极强！

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。基本案情陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，...
2023-12-04 16:24      214 阅读      人力葵花
热点资讯

案例丨明确了！离职证明中能写离职原因吗？（终审判决）

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编周若芷于2014年11月25日入职广州某电子科技公司工作。劳动合同第四条约定，乙方（周若芷）连续旷工2天或一个月累计旷工达3天的，甲方（公司）有权解除劳动...
2023-12-01 17:39      1.0k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨如何界定女职工是管理岗还是生产岗？最高法院判例明确了！

小编按：有人问如何区分女职工退休时是管理岗还是生产岗，因为这直接决定了女职工的退休年龄是55还是50。今天推送一个最高法院的再审判例，此判例中一审法院认为：在相关法律、法规、政策无明确规定的情况下，只要...
2023-11-27 15:51      2.3k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨上班发病回宿舍休息猝死不算工伤？高院判决

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编员工上班期间突发疾病，未及时送医院抢救而是回家或回宿舍休息，在48小时内死亡能否视同工伤？目前司法实践主流观点为该视同工伤条款主要是针对在工作时间...
2023-11-15 16:55      1.2k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

00后被领导辱骂后起诉获赔100元，获法院支持

据华商报报道：上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终获得法院支持，小港的经历也被网友们...
2023-11-09 11:06      978 阅读      编辑：三茅网

共733条上一页1..7071727374下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
图书馆挺进她腿间湿润漫画| 二人努力生猴子免费观看| 免费观看已满十八岁电视剧姐弟| 李丽珍《红颜祸水》| 农场一母四女一婿胡本兴小说| 妈妈的绣感| 少女尖叫之夜1-4集免费| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 成品PPT网站大片入口| 三个老师轮流给学生布置作业 | 美女| 虫虫漫画免费漫画弹窗入口| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| 爱很美味免费观看全集电视剧| 被男友干了两小时下身都肿起来了| 《家访的老师》动漫在线观看| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 舌头伸进去添的我爽高潮| 禁忌1| CHROME浏览器下载| 春闺艳妇(古言)作者:年富一年| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 挤公交忘穿内裤被挺进| 华为新品手机发布| 国产少女免费观看电视剧大全| 《浴室吃奶2》无删减| 老公装醉看我和别人在一起| 男生把小困困放到女生困里视频| 我和两个小婕子做过爱| 秘书奶头好大下面好紧| 强伦轩一区二区三区的含义和影响| 苍井空| 司美琴| 40岁女人如饥似渴最佳解决方法| 女人没开过包啥样| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概 | 日韩精品一区二区三区| CSGO未满十八岁能玩多久| 中文在线字幕免费观看电视剧| 邻居老头把我弄舒服死了| 台湾《洞门为君开》演员表