一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 案例
热点资讯

案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？

性骚扰同事被公司开除还能索要赔偿金吗？法院怎么判？请和鹏法君一起来看看这个案例！案情简介2020年10月，张某入职A公司，担任高级项目经理。双方签订的劳动合同中明确载明：工作中，乙方有暴力、恐吓、侮辱诽谤...
2025-06-16 09:31      187 阅读      深圳市中级人民法院
热点资讯

员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！

员工任职期间“脚踏两只船”私自在竞争对手公司兼职，单位将该员工解雇，是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。【案情回顾...
2025-06-14 10:39      563 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗

“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗总书记指出，就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。每年三...
2025-06-13 14:35      811 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？

案例一：孙小妹是北京某公司员工，入职时间为2019年10月11日，从2021年12月1日至2022年5月22日期间休产假。产假期间，公司支付了7171元的工资。2022年5月1日至2022年6月30日期间，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委...
2025-06-13 14:10      775 阅读      劳动法库
热点资讯

产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）

小编按：女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？请看案例：孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）60...
2025-06-13 10:20      682 阅读      劳动法库
热点资讯

教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库

雷无桀系深圳某电子股份公司员工。2019年9月10日，雷无桀向公司提交员工离职申请表，离职原因为“无法胜任目前工作，另求发展”。由于公司职位空缺填补需要时间及公司的生产情况，公司希望挽留雷无桀多呆一段时间...
2025-06-12 10:15      895 阅读      劳动法库
热点资讯

开除通知能否视为离职证明？法院终审明确了！（附人社部答复）

胡非于2020年2月3日入职大海公司，任职项目经理。2021年6月2日，公司作出《关于胡非的开除通报》，主要内容为胡非存在严重违反公司规章制度的行为，经研究决定，对胡非作开除处理。后双方就离职证明的开具发生劳动...
2025-06-11 10:12      950 阅读      劳动法库
热点资讯

产假期间享受绩效奖金吗？

2018年4月28日，上海某公司向林仙儿出具录用通知函，劳动合同期限为三年，其中试用期为6个月。在该通知函中，薪酬明细载明转正前、转正后固定薪酬均为税前252,690元/年，绩效工资为税前29,810元/年；车辆补贴12,00...
2025-06-10 09:54      598 阅读      劳动法库
热点资讯

因陪女儿高考请假未批强休，公司按旷工开除合法吗?（高院再审）

孙小美于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。2020年7月7日至7月9日期间孙小美未出勤。公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定，凡未经允许，离开工作岗位，按旷工计...
2025-06-09 14:12      1.6k 阅读      劳动法库
热点资讯

员工"求开除"，公司还真开除了，算违法解除吗?（二审判决）

左豪侠于2020年4月1日入职永新涂料公司。2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外...
2025-06-07 10:51      946 阅读      劳动法库

共733条12345..74下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
尧建云| 草莓樱桃水蜜桃香蕉橘子苹果柠檬| 坤坤寒入桃子里电视剧| 扌雷辶鬲的小说父女| 儿媳妇陪我睡觉的经典句子| 老公不在家憋不住了该怎么办| 女同学裸睡我把她奶头摸硬了| 停电后我和公做了爱| 你睡我老婆我也睡你老婆台词| 5人轮换免费观看电视剧最新| 《玉尺经》完整版| 特殊按摩治疗师| 麦子交换2免费完整版| 无人区免费高清版观看| 《大尺度吃奶做爰》电影| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| B站夫妻进入高峰期需要多久| 我在开会他在下添的好爽| 黑料| 17.C17起草视频| 韩国漫画免费漫画页面浸画弹窗| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影 | 《巨大萌蒂》免费| 台湾版《黄花闺女》完整版| 姐姐片多多免费高清电视剧 | 《十二寡妇肉床艳史》| 中文在线字幕免费观看电视剧00..| 灭火宝贝英文| 33D蜜桃成熟| 情满九道弯电视剧40集免费观看| 买下我| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 女士泳衣全透明| 买下我| 王娟被老赵一夜干4次| XXXX妇女性暴行XXXX| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 金瓶第1回双乳被吸| 老师我好爽再深一点老师好涨| 无码人妻丰满熟妇啪啪区.| 男生的困困赛女生的困困里