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# 职场干货

医疗期和病假傻傻分不清?搞懂了才能算好病假工资

医疗期和病假傻傻分不清?搞懂了才能算好病假工资。作为HR，经常能够听见病假和医疗期这两个词，但是对于这两个词的区别，却很少有HR仔细去研究。为了让HR在实践中避免踩坑，这里小编将病假和医疗期的区别一齐给大...
2023-11-30 10:27      271 阅读      51社保

辞退老员工，普通的HR会说“你被开了”，专业的HR则会...

辞退老员工，普通的HR会说“你被开了”，专业的HR则会...辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，同时也是我们HR在日常工作中无法回避的一项重要工作。作为一名HR，每当要跟被辞退的员工约谈时，都...
2023-11-30 10:27      243 阅读      51社保

新员工入职，公积金该何时缴纳?HR提前了解不踩坑

新员工入职，公积金该何时缴纳?HR提前了解不踩坑。很多HR小伙伴们在实际工作中，都会遇到这样的问题，那就是当有新员工入职的时候，并不清楚是入职当月给员工缴纳公积金，还是入职次月缴纳公积金。伴随着缴纳公积...
2023-11-30 10:26      1.3k 阅读      51社保

年假不休也能要经济补偿?人社部：要满足这个条件

年假不休也能要经济补偿?人社部：要满足这个条件。年假不休，能够折算成钱吗?相信很多小伙伴和小编一样，对这个问题充满了疑问。针对这个问题，前不久人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条...
2023-11-30 10:26      214 阅读      51社保

我偷偷问了HR年终奖和十三薪，结果她这样回我

我偷偷问了HR年终奖和十三薪，结果她这样回我。年末了，各家公司的员工都在翘首以盼，想着过年能够好好Happy!但是，有这样一群小伙伴，却整天都在担心一件事~那就是，咱公司的年终奖和十三薪，咋还没动静儿呢?有的...
2023-11-30 10:26      390 阅读      51社保

当心!收入证明别随便开，真实案例告诉你潜在风险究竟有多大

当心!收入证明别随便开，真实案例告诉你潜在风险究竟有多大。HR与员工的关系，有时候冷若冰霜、有时候又热情似火。不过相信很多HR，都是热心的人，为什么这么说呢?因为在日常工作中，多数HR都会遇到这样一种情形，...
2023-11-30 10:25      462 阅读      51社保

迟到一次扣五百，“免裁券”保饭碗，HR处理违纪员工正确姿势

迟到一次扣五百，“免裁券”保饭碗，HR处理违纪员工正确姿势。近日，各HR小伙伴们的朋友圈都在热传一则消息，某互联网科技公司发布一项人事举措，引发了广泛的关注。根据网上曝出的消息称，该公司考勤要求员工早上...
2023-11-30 10:25      222 阅读      51社保

88%的HR会踩的坑，还有12%的HR会这样处理

88%的HR会踩的坑，还有12%的HR会这样处理。HR注意啦!关于员工平时上班迟到的问题，其中有这样一个细节需要重视。据说有88%的HR都会踩坑~还有12%的HR会正确处理。那就是迟到时间的规定，虽然各公司都有自己员工管理...
2023-11-30 10:25      182 阅读      51社保

发生工伤怎么办?“处理流程五步走”请收好

发生工伤怎么办?“处理流程五步走”请收好。对于很多HR来说，员工如果发生工伤，那么后续的工伤处理，就显得尤为重要。不清楚怎么处理，或者是有些处理细节不太明白?没关系，下面这份“五步走”的处理流程图解请收...
2023-11-30 10:23      194 阅读      51社保

有独生子女证的恭喜了!每人一次最高能领3600元，享20天带薪假!

有独生子女证的恭喜了!每人一次最高能领3600元，享20天带薪假!2015年12月31日(含31日)以前符合政策生育(含依法收养)子女，并符合下列条件之一的本市户籍城镇居民，从男性年满60周岁、女性年满55周岁起可以申领奖励...
2023-11-30 10:23      305 阅读      51社保

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