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# 补偿金
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一文秒懂！劳动合同法中经济补偿金和赔偿金的区别。

劳动法领域中，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，也是用人单位和劳动者最为关注的问题。那么二者有哪些区别呢？两者的概念经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时...
2023-12-18 14:18      282 阅读      人力学苑
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HR发送录用通知书时，这5种操作千万不能犯！

每年因录用通知发生的诉讼为数不少，其主要原因在于用人单位在设计录用通知书时过于随意，并未意识到录用通知书也会给企业带来风险。所以在发送录用通知书时，一定要慎重！一起来看看这5种违规操作吧，了解一下录...
2023-12-18 14:17      348 阅读      人力学苑

最高法发文：居家办公，工资必须正常发！

22年12月27日，最高人民法院发布了《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，《意见》依法对劳动者居家办公或灵活办公工资支付等问题作出规范。政策原文：https://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-384301.htm...
2023-12-18 10:08      297 阅读      51社保

个人所得税，免征！这33种情况通通不用再交个人所得税

个人所得税与企业和个人都息息相关，今天给大家整理了最全33种免征个人所得税知识点。大家读完这篇文章可以收藏、发给员工，以后遇到个税问题也能从容应对。个人所得税最新税率表建议打印出来学习一、个人所得税税...
2023-12-18 10:06      251 阅读      51社保

人社部再发新规：5月1日起，这些社保红线不能碰！

2023年1月，人社部印发了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，自2023年5月1日起施行。很多人对此属于一知半解，不太能够理解该办法的发布会产生什么影响。今天，鱼小保结合了众合云科创始人兼CEO余清泉发布的《...
2023-12-18 09:57      622 阅读      51社保

按最低基数缴社保，员工离职能否索要补偿金？人社局明确了！

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢?关于这个问题，各省...
2023-12-18 09:56      1.1k 阅读      51社保

HR必须注意：劳动合同到期前的5个风险点，尤其是第3点！

“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多;常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。结合法律法规和所接触的案例，今天为大家详细梳理合同到期前HR必须要注意的风险点，以作参考。正确区...
2023-12-17 14:16      296 阅读      51社保

HR和员工纠结的问题：经济补偿工资基数按实发还是应发？

在HR的日常工作中，会遇到很多拿不准的问题，但是这些问题偏偏又很重要，如果处理不好，很容易就给企业带来风险。所以小伙伴们的工作压力还是挺大的，干着人力资源的工作，操着老板的心。相信在疫情期间，大家都听...
2023-12-17 14:16      360 阅读      51社保

十大“五险一金”违规操作，建议HR都来看看

“五险一金”一般是员工入职的必备“套餐”，根据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。但在现实操作中，还是有不少公司不按规定为员工足额缴纳五险一金的情况存在。这...
2023-12-17 14:15      289 阅读      51社保

2022年HR需要注意的《员工手册》10大误区

《员工手册》对于企业方来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。《员工手册》在使用中会出现很多问题，企业所在行业不同、企业文化不同，《员工手册》的内容也会不尽相同。当然这些内容的...
2023-12-17 14:15      911 阅读      51社保

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