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# 补偿金

公司按最低基数缴社保，员工离职能否索要补偿金？

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照最低基数给员工缴纳社保的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢?关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来...
2023-12-17 14:09      257 阅读      51社保

重磅！个人所得税新政！8月1日起实施！最高可税前扣除2400元

个税优惠又出新政策了！值得一提的是：这次与个人所得税相关的法规来自国家金融监督管理局，可见，税务思维是立体的！企业及财务万不可偏安一隅，只关注某一个地方、某一个点，而要全局来看，多角度观察。#018月1...
2023-12-17 11:47      373 阅读      人力葵花

彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1

因为离职原因的不同，离职经济补偿金的计算规则也有所不同。这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词，可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。今天鱼小保就来跟大家好好讲讲解一下经济补偿金。N、N+1、2N2N+1、2(...
2023-12-17 09:58      295 阅读      51社保

旷工一天，扣三天工资有效吗？

基本事实陈某于2006年3月22日入职某公司，最后一份劳动合同是从2014年4月20日起的无固定期限劳动合同，约定陈某的工作岗位是总经办主任，工作地点位于广州市，正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资75...
2023-12-16 18:15      253 阅读      51社保

通过工资形式拿到社保费然后再自行参保可以吗？

别以为我不知道你在想什么，有很多社保意识不强的员工，想通过工资形式拿到社保费然后再自行参?；蛘卟徊伪?，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行!不止员工，有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美...
2023-12-16 18:15      281 阅读      51社保

女员工产假期间绩效为0，公司也要发绩效工资吗？

都说HR最担心遇到三期女员工的问题，这其实和HR的专业度和经验是否丰富有关系。很多缺乏经验的HR，极其容易处理不好三期员工问题，导致经常被员工“找麻烦”，其中就包括产假、津贴、福利等问题。这里特别要提醒下...
2023-12-16 18:15      264 阅读      51社保

少了这一步，公司的规章制度就会变成一张废纸！

导读：本文知识比较干，建议大家反复学习~公司的规章制度是其依照法律和民主程序制定的，在内部实行的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部的劳动规则，是公司内部的“法律”。那什么样的...
2023-12-16 18:14      266 阅读      51社保

企业按最低基数交社保，违法吗？人社局明确了！

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢?关于这个问题，各省...
2023-12-16 17:34      442 阅读      51社保

官方最新通知：2023年8月1日起，劳动法有变化！

自《劳动合同法》2008年1月1日正式执行后，很多人对其中的部分条款都有一定的疑问。截止目前，《劳动合同法》暂未更新，但是各地关于落实劳动合同法的细则却有所不同。近期，天津市人社局印发了《天津市贯彻落实劳...
2023-12-16 17:32      446 阅读      51社保

人社局最新通知：今日起，这几种情况，违法！

不论对劳动者还是HR而言，劳动法一直都是大家需要熟知的。尤其是对企业HR而言，无论企业有没有法律顾问，HR都得承担起防范用工风险的职责。有时一个无心之失，有可能就会给企业带来用功风险。近期，青岛、烟台、潍...
2023-12-16 17:31      239 阅读      51社保

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