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# 补偿金

HR员工关系处理：如何判断员工是否具有妥协性？

判断员工是否具有妥协性，对事件的处理方向，具有指导意义。如果判断员工不具有妥协性，则协商将完全没有必要性，的协商工作，也只会浪费时间。如果判断员工具有妥协性，当员工对公司表达情绪与愤怒时，HR就容易Ho...
2023-12-06 09:53      202 阅读      51社保

年终奖与年底双薪一样吗？进来看区别，千万别搞混了！

对于各位职场小伙伴来说，每临近年底最大的奖励应该就是厚厚一沓的年终奖了!然而，很多小伙伴都会把年终奖与年底双薪搞混。但实际上，年终奖与年底双薪还是有很大区别的，我们一起往下看!两者的性质不同年终奖是每...
2023-12-06 09:51      408 阅读      51社保

HR不能随便开的这几种证明，千万要记住！

员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作...
2023-12-06 09:48      182 阅读      51社保

为什么大公司都喜欢用岗位外包？

毫不夸张地说，岗位外包凭借降低劳动关系管理、争议处理等隐形成本这一作用，已经成为许多企业、机关部门用工形式不二选择。本文为你详细解析岗位外包给企业带来的的价值意义。最近几年，很多人都发现各大企事业单...
2023-12-06 09:46      500 阅读      51社保

工资越高，经济补偿金越少？高院一锤定音

黄飞鸿系广州某公司员工，1995年7月1日入职。2018年4月30日，公司与黄飞鸿协商解除劳动合同，黄飞鸿离职前的工资标准为14072.53元/月。双方因经济补偿金问题发生争议，先后历经仲裁、诉讼。法院认为，双方争议焦点...
2023-12-06 08:15      320 阅读      人力葵花

男子应聘骑手被要求自愿放弃社保，负责人一句话引众怒

广东肇庆陈先生来到广东中山应聘“外卖”配送员，到横栏三沙站点报到时发现待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他签署一份“协议”，让他工作期间“自愿放弃”社会保险等待遇。这个场景，相信不少初入职场的小伙伴...
2023-12-06 08:02      199 阅读      51社保

别让公司赔大了！十大“五险一金”违规操作，HR务必记住

“五险一金”一般是员工入职的必备“套餐”，根据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。但在现实操作中，还是有不少公司不按规定为员工足额缴纳五险一金的情况存在。这...
2023-12-06 08:02      238 阅读      51社保

岗位外包的法律风险知多少，企业将“正式工”岗位转为“服务外包”，赔惨了

在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系，有时候工...
2023-12-05 16:18      575 阅读      51社保

员工无法提供离职证明，HR该怎么办？

我们都知道，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假；此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办？难道要重新招聘？...
2023-12-05 15:49      324 阅读      人力葵花

“工资表”被查！9个涉税风险！

工资表大家肯定不陌生，因为这个是每一位会计新手或部分HR人必做的工作之一，而现在这张表出现了大问题！随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险！今年...
2023-12-05 15:42      404 阅读      人力葵花

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