一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 补偿金

事假扣款，是按20.83天还是21.75天？

【基本案情】华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元...
2023-12-05 15:41      232 阅读      人力葵花

超过22日发上月工资是否构成拖欠？是否需支付经济补偿？

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条明确工资至少每月支付一次，但未明确具体支付时间。目前国内对工资支付时间规定的...
2023-12-05 11:43      256 阅读      人力葵花

员工年底辞职，公司还要发年终奖吗？终于有个明确说法了

工作中，很多公司为了应对员工“拿完年终奖就离职”的情况，纷纷选择在下一年5、6月份才发上一年的年终奖，目的就是为了避开这一离职潮。但是如果员工此前离职，公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢?或者...
2023-12-05 11:34      589 阅读      51社保

合同到期日和达到退休年龄是同一天，终止要给经济补偿吗？

小编按：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定...
2023-12-05 11:25      242 阅读      人力葵花

经济补偿金基数是否包括加班费？广东上海两地高院观点相左！

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。小编按：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时...
2023-12-05 11:19      327 阅读      人力葵花

员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持！

【基本案情】宋青山于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，...
2023-12-05 11:17      187 阅读      人力葵花

旷工1天扣3天工资违法？公司该如何处理？

又到了提问时间：用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资?首先，先搞清罚款是什么?要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么?举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，...
2023-12-05 11:13      226 阅读      51社保

搞不懂劳动关系、劳务关系吃大亏，工作了10年却没有五险一金？几字之差，待遇大不同！

近日，贵阳一家企业多名工人向记者反映，他们工作10多年，企业没与他们签订劳动合同，没缴五险一金。工人们要求补缴时，企业方称，这些工人都是外包工，企业没有义务为他们缴五险一金。此说法引发工人们质疑。北京...
2023-12-05 11:12      204 阅读      51社保

员工申请辞职次日就反悔，公司按违纪解除，算辞职还是解雇？

我们作为HR每天在职场里会遇见非常多的事儿，这么奇葩的事情你听过吗?马春花于2017年1月24日入职天地酒店公司，双方签订了劳动合同。2018年4月9日，马春花向公司提交书面《离职申请书》，以“个人原因”为由提出辞...
2023-12-05 10:52      206 阅读      51社保

人社部再发警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！

人社部再一次发出了警告：「员工自愿放弃社保，用人单位不能免责!」受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：最近，51酱酱在后台也收到一些HR的疑问，正好人社部又刚刚出了通知，于是...
2023-12-05 10:47      176 阅读      51社保

共547条上一页1..3132333435..55下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
狠狠人妻久久久久久综合九色 | 爸爸汆肉的日常| 两人一起做AJ的视频教程| 依卡| 暴躁少女免费看高清电视剧| 禁忌| 麻豆精品无码国产在线播| 男人晚上吃奶时乳房会变| JIXIESHI| 一家乱战1-13集小说免费阅读| 动物扌桑辶鬲的| 亲吻姐姐| 宝贝~腿开大点我添添| 激吻视频| 《特殊游泳教练》| 灵媒| 双性少爷H奶大器粗H漫画| 放荡的女兵伦理2| 一前一后三个人一起的游戏规则 | 速度与激情8| 69国产精华是纯还是仿| 《麦子的秘密2》在线观看| 美女比基尼游泳图片视频| 年轻的母亲在线观看完整版刘海的..| (NP、高H、纯肉、真空)| 欧美《交换做爰》| 《好好疼爱里面》免费看| 蜜桃成熟时在线观看| 《高压监狱3》法国版正版| 下面的嘴可比上面的诚实| 揉鸡的正确手法图解| 合欢椅BY春风凤弯椅小说| 《厨房激战5》完整版在线观看| 日本簧片在线观看| (丰满的继牾2)理伦片在线观看| YY影院免费观看电视剧网站| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 免费观看已满十八岁电视剧中文版..| 《丰满的女邻居》播放| B站夫妻进入高峰期需要多久| 日本大片又大又好看的PPT