一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 解除劳动关系

高院：达到退休年龄后，公司可随时解除且不支付补偿！

基本案情孙二姑，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为孙二姑缴纳社会保险。2015年5月6日，孙二姑达到法定退休年龄，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。2...
2023-12-04 16:18      222 阅读      人力葵花

超过1年没签劳动合同还要支付二倍工资吗？

小编按：最近，人社部和最高法院联合发布了《第一批劳动人事争议典型案例》，其中案例11是一个二倍工资的案例，对用人单位具有极大参考价值。案例11.视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合...
2023-12-04 16:16      176 阅读      人力葵花

只要提供病假证明就必须批吗？

案情简介01陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息...
2023-12-04 16:13      195 阅读      人力葵花

经常迟到、工作常出错，公司解雇合法吗？

【司法观点】按时上下班、认真完成工作任务属于劳动的基本工作纪律，员工经常迟到、工作经常出错属于严重违反劳动纪律，公司提出解除劳动合同，符合法律规定，无需支付解除劳动合同的赔偿金。【基本案情】刘某诉求...
2023-12-04 16:11      229 阅读      人力葵花

解雇不胜任工作员工，要支付经济补偿、赔偿金、代通知金吗？

【司法观点】若员工在试用期结束之后不能胜任工作，公司应当培训或者调整工作岗位，但公司直接以员工不能胜任工作为由解除双方劳动关系，构成违法解除，应当支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。员工主张未提前三十...
2023-12-04 15:59      372 阅读      人力葵花

不提前通知单位就辞职？“说走就走”要赔钱！

法律尊重和保护劳动者的择业自主权。通常情况下，除双方约定有服务期等特殊情形外，劳动者有权基于个人发展等原因提出离职，与用人单位解除劳动合同关系。但是，依据劳动合同法的相关规定，劳动者因个人原因提出离...
2023-12-04 15:58      238 阅读      人力葵花

员工拒绝调岗不出勤算旷工吗？

【基本案情】2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于...
2023-12-04 15:56      187 阅读      人力葵花

辞职后14天办理离职工作交接，公司是否构成违法解雇？

【基本案情】万某系北京某科技有限公司（下称X公司）财务管理高级经理。万某主张2015年2月初其收到X公司制定的《绩效考核制度》，其认为此薪酬制度导致其工资标准降低，损害了其权益，故其于2015年2月25日向其直接...
2023-12-04 15:54      195 阅读      人力葵花

与同事讨论薪资被公司降薪500元，员工一顿操作获赔12万！

来源:劳动法库案例介绍杨小幂于2008年6月10日入职深圳海王公司担任技术开发工程师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为2014年6月10日起的无固定期限劳动合同。2018年11月5日，公司以杨小幂在部门内与同事讨论...
2023-12-04 15:17      293 阅读      人力葵花

上海一员工拒绝异地调遣遭开除，官司打到高院，最后这样判

来源:每日经济新闻、劳动法行天下作者:田璇大家好，这里是人力葵花！大公司业务遍布全国多数城市员工异地调动实属正常，若员工拒绝异地调遣遭开除违法吗？能索赔吗？基本案情穆某某于2004年11月1日入职上海某某工...
2023-12-04 15:12      264 阅读      人力葵花

共391条上一页1..2526272829..40下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
只有一根绳子遮住重要部位| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的 | 倒插莲花男女之间的寓意 | 我故意对着床上的小能做手工图片 | 八戒看免费高清电影在线观看| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 她开始慢迎迎合张行长笔趣阁| 性之图| 免费看网站在线观看人数在哪直播 | 家庭性史| 血战钢锯岭免费完整版在线观看 | 人野兽马狗猪大全| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 《日本公与媳5》公妇伦| 擦边舞蹈| 一个女的肛门塞了8个小皮球| 黄金网站9.1免费入口| 老赵揉搓苏清雅双乳| 少妇大屁股白浆流出白浆| 《再来一次好吗》动浸| 老牛耕田陈雪435章| 《互换人妻HD中字》| 莲井志帆,| 《金莲浮史》台湾绝版| 黑科网 今日黑科独家爆料| 《丰满的女邻居》播放| 美景之屋2电视剧高清完整版在线..| 《性旺盛的女人》HD| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 老师下面太紧拔不出来怎么办| 《请好好疼爱里面》免费观看| 电影《满足2》完整版在线观看 | 国产少女免费观看电视剧大全| 小日子在线观看高清完整版| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| A片人人澡CH人人人妻付费| 乳欲人妻办公室奶水| 性做爰全过程免费看| 女生的全身照曝光| 姐姐呀姐姐快停下是什么歌曲