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# 解除劳动关系

请病假未批，强行休假算旷工吗？（二审判决）

苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公...
2023-12-06 10:49      181 阅读      人力葵花

公司终止第二次劳动合同，赔了38个月工资！

小编按：公司在第二份劳动合同到期单方终止了劳动合同，员工跟公司打了38个月官司，最终高院判公司赔了员工38个月工资，另免费赠送履行无固定期限劳动合同。高风险类型案例，阅读推荐等级为★★★★★田归龙于2009...
2023-12-06 10:28      168 阅读      人力葵花

员工提出辞职，公司半年后才同意，结果赔钱了！

正常员工提出离职，还会有一段时间交接工作。劳动法规定，员工提前一个月提出离职即可，也就是说公司最多要求员工待一个月。那么，如果员工提出辞职，公司半年后才同意，还有效吗，如何认定？让我们来看看这个真实...
2023-12-06 10:25      160 阅读      人力葵花

合同到期第二天公司才终止，要付二倍经济补偿？（高院再审）

2013年5月1日，张无计入职北京某人寿保险公司，入职后，双方签订多次劳动合同。因劳动合同将于2019年6月30日届满到期，2019年4月24日，公司向张无计发送续订劳动合同通知书，询问张无计是否同意继续续订劳动合同，...
2023-12-06 10:17      150 阅读      人力葵花

工资越高，经济补偿金越少？高院一锤定音

黄飞鸿系广州某公司员工，1995年7月1日入职。2018年4月30日，公司与黄飞鸿协商解除劳动合同，黄飞鸿离职前的工资标准为14072.53元/月。双方因经济补偿金问题发生争议，先后历经仲裁、诉讼。法院认为，双方争议焦点...
2023-12-06 08:15      319 阅读      人力葵花

员工无法提供离职证明，HR该怎么办？

我们都知道，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假；此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办？难道要重新招聘？...
2023-12-05 15:49      324 阅读      人力葵花

事假扣款，是按20.83天还是21.75天？

【基本案情】华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元...
2023-12-05 15:41      231 阅读      人力葵花

员工申请辞职，公司必须等30天才能通知员工离职吗？

王大福是广州豪某公司员工。2016年6月24日，王大福向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。2016年7月8日，公司通知王大福离职并办理离职手续。王大福认为，他辞职后至少还应当在公司工作一...
2023-12-05 11:53      197 阅读      人力葵花

超过22日发上月工资是否构成拖欠？是否需支付经济补偿？

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条明确工资至少每月支付一次，但未明确具体支付时间。目前国内对工资支付时间规定的...
2023-12-05 11:43      255 阅读      人力葵花

员工在职做微商被解聘，法院：合法！

很多打工人都想在固定收入之外，能有一份副业收入。但随着有副业的人越来越多，有的公司在规章制度中明确员工不能有副业，也有的公司因为员工有副业将员工开除。那么，如果劳动者因为做副业被公司开除，公司的行为...
2023-12-05 11:41      286 阅读      人力葵花

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