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# 解除劳动关系

女性员工入职谎称未婚，入职后被查怀孕要被辞退，法院发话：不允许

员工入职谎称未婚，入职后怀孕，公司能否这样处理?在现代就业市场中，公司往往会在面试时对职工的个人信息进行调查，特别是年轻女性职工的婚姻情况。女职工的婚姻状况是否应当向用人单位明示?未如实告知用人单位的...
2023-11-30 09:59      281 阅读      51社保

病假期间不交医院证明，公司按违纪解雇合法吗？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展武本藏系上海默东公司员工，双方签订有期限为2013年6月1日起的无固定期限劳动合同。2015年8月18日，武本藏向主管成某发送短信表示其...
2023-11-29 11:54      269 阅读      人力葵花

厉害了！迟到3次就能辞退！公司这样操作一分不赔！

王召君是大连某制版有限公司员工。2011年9月30日，王召君向公司出具一份确认书，内容为：“本人确认已经收到，并仔细地阅读了由公司送达的《就业规则》（下称”规则”），理解了它的内容和各条款的含义，该规则包...
2023-11-29 11:42      290 阅读      人力葵花

经济补偿金如何征收个税？税局明确了！以后按这个来！

?为贯彻落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，财政部税务总局对个人因解除劳动合同取得经济补偿金如何征收个人所得税等优惠政策的衔接进行了规定，你知道具体计算方法有什么变化吗？政策依据（一）新政策...
2023-11-29 11:32      331 阅读      人力葵花

员工请事假，公司是否有权不批？

案例简介张甜爱系宝一时装公司员工。2015年12月10日，双方签订的《劳动合同补充协议》，其中第2.2.20条规定，“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者”，属于“严重过失/严重违纪”，第1.1条规定：“严重违...
2023-11-28 15:37      326 阅读      人力葵花

一张离职证明，有可能让企业赔个精光，HR如何处理？

案例概述王某是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。于是王某申请协商与仲裁，要求公司支付因公司未提供再就业所需...
2023-11-28 15:35      235 阅读      人力葵花

高院：达到退休年龄后形成特殊劳动关系，公司可随时解除且不支付补偿！

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展孙二姑，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为孙二姑缴纳社会保险。2015年5月6日...
2023-11-28 15:27      263 阅读      人力葵花

终于搞懂了！公司搬迁，员工不去，要给经济补偿吗？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展文︱冼武杰，北京市竞天公诚（深圳）律师事务所一公司搬迁属于公司经营自主权的范畴。不管是公司的被动搬迁，比如：深圳市为了治理环...
2023-11-28 15:27      7.9k 阅读      人力葵花

怀孕员工找熟人开保胎证明不上班如何处理

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展基本事实2017年6月6日，小薇到电梯公司处应聘。2017年7月4日，签订劳动合同。合同约定的期限为2017年7月4日至2020年12月31日，试用期...
2023-11-28 15:25      232 阅读      人力葵花

“社保代缴”无法享受社保待遇, 损失由公司承担!

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展裁判要旨为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。用人单位委托其他单位为劳动者办理了社会保险造成劳动者不能享受社会保险待遇的...
2023-11-28 15:19      251 阅读      人力葵花

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