一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

法定婚假15天还是3天(2025)

国家法定婚假是3天，但各部分省份针对婚假时间各有不用。以下是整理的目前最新的婚假日期。各地婚假天数情况山西省30天甘肃省30天新疆维吾尔自治区23天河南省21天，参加婚检可延长至28天江西省18天云南省18天河北...
2025-02-19 16:02:53

南京最低工资标准是多少2025

南京全市最低工资标准金额：不低于2490元/月江苏省人力资源社会保障厅1月15日下发通知，从今年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制...
2025-02-19 16:01:53

被辞退的离职证明该怎么写比较好

被公司优化了，虽未按法定的标准赔偿，但最后也是协商了一个双方都可接受的结果。现在办理离职手续，请问劳动解除证明的原因该怎么写比较合适。写公司原因的话，后面找工作会不会有影响，写个人原因又觉得没有保障...
2025-02-19 10:00:02

问答：部门被收购=客观情况重大变化？

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：基本案情2009年12月2日，张三入职某公司，担任食品安全部经理。2022年8月30日，公司以客观情况发生重大变化，双方未协商一致变更劳动合同为由，与张三解除劳动关系。公司主张张三所...
2025-02-19 10:00:02

如何围绕企业文化价值观进行HRBP的认知、定位与价值

作为HRBP，如何围绕企业文化价值观（简单、阳光、讲真话，热爱、高效、有担当）进行HRBP的认知、定位与价值回答一：作为HRBP，围绕企业文化价值观（简单、阳光、讲真话，热爱、高效、有担当）开展工作，需从认知深...
2025-02-18 10:00:02

现在大家找工作都比较注重双休，但是我们公司不仅单休，上班时间？

现在大家找工作都比较注重双休，但是我们公司不仅单休，上班时间还多40分钟，老板又不改，公司年后需要大量招人，这种情况下，如何招到人?回答一：实事求是的说，公司有啥福利待遇就说啥，总有人可以接受，工资开...
2025-02-17 10:00:03

一个新的食品工厂成立，人事工作流程需要做哪些？

回答一：你要思考的是新的食品厂成立，年度目标是什么，这个目标之下要求人力资源做哪些事情才能确保目标的达成，有清晰的目标，才知道路径是怎样的回答二：小孩没娘--说来话长，deepseek一下吧
2025-02-17 10:00:02

工作内容不饱和

全屋定制行业，美工工作处于不饱和状态，应该怎么做调整比较好？回答一：业务确定的情况下，工作不饱和，可以增加岗位上下游的内容回答二：要么降薪要么裁员，或者增加业务量也可以昂。
2025-02-16 10:00:02

开年招聘怎么破？

工厂普工岗位，工作时间长，工资不高，大量用人季节回答一：解决渠道问题，拓展招聘渠道回答二：工资不高是硬伤，招聘网站多上几个岗位，可以用内部推荐给一些奖励，实在不行就启用中介吧
2025-02-16 10:00:02

OD跳槽的自身价值和含金量，体现在哪里？

1）OD工作经验2）企业背书3）历史/行业成就4）国际认可的证书？例如学历证书？5）……欢迎大家补充回答一：在企业的核心在于价值，价值才是核心回答二：联系到一个有含金量的，系统化学习组织发展，一...
2025-02-16 10:00:02

共18685条上一页1..42434445464748..1869下一页跳到页确定

细节不同，立即咨询专家！

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 住在玫瑰星球 2份劳动合同中间日期没连上，是否有劳动风险？
  • 大脸猫6688 从跟单员调整到文员，有什么好的方法应对~
  • llliyr 求助，招聘困境怎么解决？（岗位：海外广告投放优化师）
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好？？
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢？
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天，怎么避免支付高额加班费？
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪，想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理？
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助？
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢？
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存？
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留，公司如果处理？
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答：员工"求开除"，公司还真开除了，算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书？
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险？
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
办公室的滋润3| 东北老肥熟口味重的原因分析| 一路向西在线观看剧情电影| 《初尝禁果》2:做爰电影 | 精品欧美无人区乱码毛片| 夹心玩具BY笔趣阁| 做完放里面睡觉醒了继续| 《湿点》未增减板相似| 苏苏的骚浪短笔趣阁小说| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 教练的手开始变得不安分小说| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样| 女朋友的妹妹ID| 女人尝试到更粗大的心理变化| 日韩大片PPT免费PPT| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 丰满的儿女小月的身世与背景介绍| 人间水蜜桃MAC923| 《不戴套瑜伽教练3》| 无风险9.1免费版观看| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 血战钢锯岭免费完整版在线观看| 一母四女共一婿的全诗解读| 做到双眼失焦双男主| 免费高清在线观看免费的PPT软... | 妈妈你真棒插曲最后接吻是谁| 丫头把腿开大让我添添| 亚州久久久久久精品A片69| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 亚洲XXX午休国产熟女 | 男生困困进女生困困洞视频| 儿媳妇免费播放全部电视剧 | 成全高清免费观看MV| 女性三角毛毛若隐若现| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 小日子在线观看高清完整版| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情| 宅男影院