首因效应指的是人们对某一情境下的第一个印象或信息进行过度依赖，从而影响了后续的判断和决策。在面试中，首因效应可能会导致面试官在面试初期对面试者的第一印象产生过度强调，而忽略了其他表现。
面试中如何采用首因效应
面试官在评估面试者时应该尽可能客观和全面地考虑所有因素，而不是仅仅依赖于首因效应。为了避免首因效应对面试结果的影响，面试官可以通过以下方式来降低首因效应的影响：
1、为每个问题制定明确的评估标准，并确保在评估面试者时使用这些标准。
2、在面试中给每个问题分配相同的时间，并在问完所有问题之后再进行评估。
3、给面试者充足的时间来回答问题，并确保在评估答案时考虑整体表现。
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