RPO招聘是指将招聘外包给专业的人力资源服务机构（RPO供应商）来进行招聘活动的服务模式。RPO全称为Recruitment Process Outsourcing，即招聘流程外包。这种模式下，RPO供应商会全权负责招聘流程中的各个环节，包括人才储备、职位发布、筛选、面试、背景调查、入职等。
RPO招聘运用场景
1、大规模招聘：当公司需要招聘大量人员时，RPO供应商可以提供更好的招聘流程管理和资源整合，从而更高效地完成招聘任务。
2、特殊职位招聘：对于一些专业性强、技能要求高的职位，公司可能难以找到合适的人选。RPO供应商可以通过其丰富的人才资源和专业的招聘流程，更容易地找到合适的人选。
3、招聘成本控制：使用RPO招聘可以帮助公司控制招聘成本，因为RPO供应商通常会提供更具竞争力的招聘费用和更优质的招聘服务。
总的来说，RPO招聘能够帮助公司更加高效、专业地完成招聘任务，提高人才招聘的质量和效率，降低公司的招聘成本和风险，因此在企业招聘中被广泛应用。
查看未读消息
查看最新消息
