员工培养是企业管理中的重要环节，可以提高员工的工作能力和职业素养，促进员工的职业发展和企业的长期发展。以下是几个常见的员工培养方式：

1、 新员工培训：新员工培训是一种通过向新员工介绍企业文化、业务流程和工作标准等方面的内容来帮助新员工快速适应企业工作和文化的方式。

2、 在职培训：在职培训是一种通过课程学习和现场实践来提高员工岗位技能和工作能力的方式，包括技能培训、管理培训和职业发展培训等方面的内容。

3、 职业规划：职业规划是一种通过设定员工职业目标和规划来提高员工绩效和发展潜力的方式，包括职业目标设定、职业生涯规划和职业发展指导等方面的内容。

4、 岗位轮换：岗位轮换是一种通过让员工在不同岗位间轮换工作，来提高员工的综合素质和岗位能力的方式。

5、 培训交流：培训交流是一种通过员工培训和交流活动来提高员工沟通和合作能力的方式，包括团队建设、培训交流和员工活动等方面的内容。总之，员工培养需要企业从多个方面入手，选择合适的方式来提高员工的职业素养和工作能力，以便更好地配置企业的人力资源，为企业的长期发展提供有力的支持。