人力资源后勤是指在人力资源管理中提供支持和服务的职能部门或团队。他们主要负责协助和支持人力资源部门的日常运作和各项工，确保人力资源活动的顺利进行。人力资源后勤的具体职责可以包括以下方面：

1. 招聘支持：协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等，为招聘人员提供支持和协助。

2. 培训和发展支持：协助组织培训课程和活动，包括会议安排、培训材料准备、参与培训评估等，为员工的学习和发展提供支持。

3. 绩效管理支持：协助绩效管理流程，包括数据收集、绩效评估工具的准备、绩效报告的生成等，为绩效评估和激励提供支持。

4. 员工关系支持：协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、离职手续等，维护良好的员工关系。

5. 人力资源信息系统支持：协助维护和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬信息、假期记录等，保证数据的准确性和及时性。

6. 行政事务支持：协助处理各类行政事务，如办公场所的管理、文件和文档的归档、会议安排等，提供行政支持。

总的来说，人力资源后勤职能是为人力资源部门提供各种支持和服务，协助管理人力资源工作的顺利运行。他们的工作确保了人力资源流程的高效执行，同时为员工和组织提供了必要的支持和帮助。