一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工名册是什么

2023-07-05 17:23:24 727

员工名册是什么

员工名册是一份记录和管理公司所有员工信息的清单或档案。它包含了员工的个人基本信息、职位、入职日期、合同类型、工作地点、联系方式等。员工名册通常由人力资源部门负责维护和更新,以确保公司对员工信息的准确性和完整性。员工名册的作用包括但不限于以下几个方面:

1. 人员管理:员工名册提供了一个综合的员工信息数据库,使人力资源部门能够快速查找和管理员工的基本信息,如员工数量、部门分布、职位结构等,从而更好地进行人力资源规划和管理。

2. 绩效评估:员工名册记录了员工的入职日期、职位信息等,可以作为绩效评估的参考依据。通过对员工的工作表现和发展情况进行分析和比较,可以更准确地评估员工的工作绩效,并为奖惩和晋升提供依据。

3. 薪资管理:员工名册中的员工信息包括合同类型、薪资等级等,可以帮助人力资源部门进行薪资管理和调整。根据员工的级别和工作表现,可以进行薪资调整、奖金发放等相关决策。

4. 员工发展和培训:员工名册记录了员工的职位和入职日期等信息,可以帮助人力资源部门识别员工的发展潜力和培训需求。通过分析员工名册,可以确定哪些员工有晋升的机会,哪些员工需要进一步培训和发展。

5. 合规管理:员工名册记录了员工的合同类型、合同期限、劳动信息可以帮助公司管理和履行与员工相关的法律法规要求,确保公司的合规性。

总之,员工名册是一份对公司员工信息进行记录和管理的重要文件,对于人力资源部门以及公司整体的人力资源管理和决策具有重要作用。

推荐问题
两家公司的选择
A公司B公司月薪9K10K作息双休单休自驾通勤50min20min用餐自理食堂免费其他停车费200/月无需停车费我比较倾向B公司,各位同行有什么建议。回答一:A回答二:从综合的福利角度会选择A公司。。。。为什么选择A公司可...
可以考啥证书?
综合部人员,领导让联系的看综合部人员都可以考哪些证,现在知道的只有人力资源管理师,像行政人员可以考哪些证?或者哪些证适合综合部人员回答一:要看这个是强推学习还是软推?!各小伙都提议了:经济师、薪税师...
求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
员工跟A公司签的劳动合同,用工主体也是A公司,现在想从B公司给A公司员工发工资。A和B是同一个法人,但没有隶属关系。有什么劳务风险吗?人事方面除了签署A公司委托B公司的工资代发协议和跟员工签劳动合同补充协议...
关于工伤认定
子公司员工上班途中发生交通事故(电动车和摩托车相撞),住院治疗,员工咨询了人事工伤事宜,人事解答了“上下班途中工伤认定的要求”。但是子公司人事迟迟未报工伤认定,理由是员工不配合提供详细资料...
裸辞 VS 坚持
1.工作内容及分管部门突然变多,承担更多的压力,背负更多的责任。2.与入职面试时所对应的工作岗位完全不同,公司政策一直在变,难以短时间看到成效。3.目前是坚持做下去还是裸辞呢?内心想法是一天都坚持不下去。...
从哪可以学习公文写作?
单位目前是国企,新手一枚,人事小白,对于公文写作的格式内容一窍不通,现在想学习,不知道该从哪入手,请教各位精英有没有可以学习公文写作和训练表达回答一:有专门的书,都是带范本的。回答二:如果是格式,国...
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 姐姐用脚帮你打枪| 动漫《纯洁的修女》在线看| 黑人空乘伦理5| 《法国少女3》高清| 《再来一次好吗》免费观看| 1.公与媳就做一次| 姐姐片多多免费高清电视剧| 《高压监狱3》法国版正版| 免费观看B站刺激战场2023| 按摩师精油按摩下面会得妇科病吗| 回娘家白天像父女晚上像夫妻 | 色情版巜劳拉性放荡ID剧情| 《黏糊糊的你》免费观看| 性感的英文| 98在线高清免费观看电视剧狂飙 | 《饥渴的人妻日本》中字| 洪真英| 麻花传剧原创MV免费播放小米车| 996是什么意思| 苍井空人体写真| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小| 美国大片BGM大全播放| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 一个添B-个添3个人添| 欧美-区| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《魅魔之耻》1~4集免费看 | 高H文| 韩漫免费漫画在线观看方法| 姐姐片多多免费高清电视剧 | 日本大片又大又好看的PPT| HTTPS://WWW.AP...| 电子| 大度亲吻原声视频| 痴癫普通话版免费观看| 成品人和精品人的特点分析| 一枪战三母2-1免费观看央视网| 三生三世三十里桃花| 三妻四妾双女免费观看完整版| 《好好疼爱里面》免费看| 日韩精品在线观看