月度绩效考核是一种定期进行的绩效评估，通常以月为单位进行。在月度绩效考核中，员工的工作表现和绩效会被评估和记录，以便及时监控和反馈员工的工作表现，并且及时采取必要的措施来激励、调整和改进。

月度绩效考核通常包括以下内容：

1. 工作目标和任务完成情况：评估员工在当月期间完成的工作目标和任务，包括工作进度、质量和效果等方面的表现。

2. 工作态度和行为表现：评估员工的工作态度、沟通能力、团队合作、自我管理等方面的表现，包括是否积极主动、是否具备合作精神等。

3. 工作质量和效率：评估员工的工作质量和效率，包括工作成果的质量、准确性、及时性等方面的表现。

4. 自我评估和反馈：员工可以对自己的工作表现进行自我评估，并提供对当月的工作情况和问题的反馈。

通过月度绩效考核，可以及时了解员工的工作状况，发现问题并及时进行调整和改进。同时，月度绩效考核也为公司提供了一个机会，及时激励和奖励表现优异的员工，同时提供发展和改进的建议。需要注意的是，月度绩效考核应该是公正、客观和透明的，评估标准和方式应当明确和一致，以保证评估的公平性和可靠性。