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转正绩效评估表怎么写

2023-07-11 17:50:59 567

转正绩效评估表怎么写

转正绩效评估表是用于评估员工在试用期结束后是否符合转正的工具。以下是一份转正绩效评估表的示例,你可以根据自己的组织需求进行调整和修改:

员工信息:

姓名:

部门:

岗位:

评估日期:

评估标准:

请根据以下标准对员工在试用期内的表现进行评估,并在相应的格子中打勾或填写具体评价。

1. 工作表现:

- 完成作的质量和效率;

- 是否达到预期的绩效目标;

- 在工作中展现的技能和知识;

- 对团队工作的贡献;

2. 专业素养:

- 遵守公司的章制度和职业道德;

- 是否具备良好的职业操守;

- 对工作的积极态度和主动性;

- 学习和成长的意愿和努力;

3. 沟通与合作:

- 有效的口头和书面沟通能力;

- 是否能够与团队成员和其他部门有效合作;

- 解决问题和冲突的能力;

- 在团队中的角色和贡献;

4. 领导能力(如果适用):

- 是否展现出良好的领导能力- 有效地管理和指导下属;

- 帮助团队成员发展和成长;

- 在团队中的影响力和领导力;

综合评价:

在下面的文本框中,请提供对员工整体表现的综合评价,包括优点、改进的方面和发展建议。

评估人签字:日期:

员工签字:日期:

请注意,以上仅是一个示例,你可以根据自己的组织需求和评估标准进行调整和修改。确保评估表的评估标准明确、具体,并与岗位要求和组织价值观相匹配。同时,评估应该是公正和客观的,避免主观偏见的影响。在评估完成后,及时与员工进行反馈和沟通,共同制定下一步的发展计划。

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