年终绩效和年终奖是两个不同的概念。
年终绩效是对员工在一年内工作表现的综合评估，通常由直接经理或相关评估者进行评定。它是根据员工在工作目标达成情况、工作质量、工作效率、专业能力、团队合作等方面的表现来评估员工的工作绩效水平。而年终奖是一种额外的奖励，通常是根据员工的绩效表现和公司的财务状况来决定的。
年终奖可以是一笔额外的金钱奖励，也可以是其他形式的奖励，如股票、福利待遇、旅游等。年终奖的发放通常是作为对员工一年来工作表现的认可和鼓励。尽管年终绩效和年终奖都与员工的工作表现相关，但它们是不同的概念和实践。年终绩效评估是对员工工作表现的评价，而年终奖是一种奖励措施，用于激励和回馈员工的工作成果。
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