绩效工资基数是指用于计算员工绩效工资的基准金额或基础数额。它是在绩效管理体系中确定的，用于确定员工根据其绩效表能获得的工资增长或变动的。绩效工资基数是固定的金额或按比例调整的数值，根据组织的具体情况和政策而定。

绩效工资基数的确定通常会考虑以下因素：

1. 组织的财务状况和预算限制：绩效工资基数需要根据组织的实际经济状况来确定，以确保薪资调整的可行性和可持续性。

2. 绩效评估结果和绩效等级：绩效工资基数通常会根据员工的绩效评估结果和绩效等级来确定。高绩效的员工通常有更高的绩效工资基数。

3. 市场薪资水平和行业竞争力：绩效工资基数也可能会受到市场薪资水平和行业竞争力的影响。组织可能会参考市场调查和薪资调研结果，以确保绩效工资基数具有竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。

4. 组织的绩效管理策略和目标：绩效工资基数也会受到组织的绩效管理策略和目标的影响。例如，组织可能鼓励员工通过绩效提升来获得更高的绩效工资基数，以激励员工的成长和发展。

绩效工资基数的确定需要在组织内部进行公正和透明的决策，并与员工进行有效的沟通，以确保员工对绩效工资基数有清晰的理解。通过合理确定绩效工资基数，组织可以建立公平和激励的绩效管理制度，促进员工的绩效提升和发展。