271考核制度指一种绩效考核制度，主要应用于中国公务员考核评价方面。271考核制度源自于***的《公务员法》，其中的"271"指的是公务员绩效考核的三个要素，即：2个评价、7个指标和1个结果。具体解释如下：

1. 2个评价：指对公务员的绩效进行定性和定量的评价。其中，定性评价是对公务员在工作态度、业务水平、服务质量等方面进行主观评价，包括优秀、称职、基本称职和不称职等级。定量评价是对公务员在工作业绩、完成任务、工作质量等方面进行客观评价，通过考核得分来衡量。

2. 7个指标：指对公务员绩效进行评价的七个主要指标，即政思想、工作态度、组织纪律、工作能力、服务意识、执行力和廉洁自律。这些指标涵盖了公务工作的各个方面，在全面公务员的作表现和效水平。

3. 1个结果：指绩效考核的最终结果，即根据绩效评价的定性和定量结果，公务员进行绩效等级划分，包括优秀、称职、基本称职和不称职等级。

271考核制度的目的是促进公务员的工作积极性和责任感，提高公员的工作效率和服务质量，以推动政府机构的改革和提升行政效能。通过务员的绩效进行综合考核和评价，可以建立健全的激励机制和绩效管理体系，提高公务员队伍的整体素质和绩效水平。