绩效对工资的影响通常是根据公司的政策和制度来确定的。不同的公司可能有不同的绩效评估方法和工资计算方式。
一般来说，绩效评估是通过对员工在工作中的表现和达成的目标进行评估和考核。这可能包括考虑员工的工作质量、工作效率、团队合作能力、创新能力等方面的表现。具体的工资计算方式也因公司而异，可能会考虑绩效评级的等级、员工的基本工资、岗位等级、工作年限以及其他福利和津贴等因素。建议您与您所在公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司具体的绩效评估方法和工资计算规定。他们能够提供更准确的信息和指导，以及解答您可能有的具体问题。
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