阿米巴绩效考核是一种以阿米巴经营为基础的绩效考核方法，注重员工的业绩和贡献。以下是阿米巴绩效考核的一些常见内容：

1. 销售业绩：考核员工所负责的销售业绩，包括销售额、销售增长率、市场份额等指标。

2. 利润贡献：考核员工所负责的利润贡献，以阿米巴单位的盈利情况为基础，包括阿米巴单位的利润、利润增长率等指标。

3. 成本控制：考核员工在成本控制方面的表现，包括成本节约、降低损耗、提高效率等指标。

4. 市场份额：考核员工所负责的产品或服务在市场中的份额，包括市场份额的增长率、竞争力等指标。

5. 客户满意度：考核员工在客户服务方面的表现，包括客户满意度调查结果、客户反馈等指标。

6. 团队合作：考核员工在团队合作方面的表现，包括与团队成员的协作、沟通能力等指标。

7. 个人发展：考核员工在个人发展方面的表现，包括个人学习和成长、职业发展计划的执行等指标。

8. 创新能力：考核员工在创新和改进方面的表现，包括提出创新想法、参与改进项目等指标。

以上内容仅为常见的阿米巴绩效考核内容，实际内容可根据组织的需求和业务特点进行调整和补充。重要的是确保考核指标与阿米巴经营的理念和目标相一致，能够激励员工的积极性和创造力，并与组织的整体绩效目标相对应。