工资套改是指对员工的工资进行调整或修改的过程。这通常是根据公司内部的政策、法律法规或其他相关因素进行的。工资套改可能发生在以下情况下：

1. 职位变动：当员工的职位发生变动，比如晋升、降职、调岗等，公司可能会进行工资套改，根据新职位的要求和薪酬水平进行调整。

2. 绩效评估：公司通?；岫ㄆ诮屑ㄐ拦溃菰惫さ墓ぷ鞅硐趾图ㄐЫ峁赡芑峤泄ぷ侍赘?。优秀的员工可能会得到加薪或奖金，而表现不佳的员工可能会面临工资冻结或降薪。

3. 调整薪酬结构：有时候，公司可能会对薪酬结构进行调整，例如根据市场行情、行业竞争力等因素，对员工的薪资水平进行调整，以保持公平和竞争力。

需要注意的是，工资套改必须符合公司的薪酬政策以及国家或地区的相关法律法规。在进行工资套改时，公司通?；嵊朐惫そ泄低ê托?，确保调整的公正性和合理性。员工可以与公司的人力资源部门进行交流，了解工资套改的具体细节和政策规定。