工资体系的构成可以包括以下几个方面：

1. 基本工资：基本工资是员工根据其所从事的职位和工作内容所获得的基本报酬。它通常是根据员工的工作经验、技能水平、教育背景等因素确定的。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果而给予的额外报酬。它可以根据个人或团队的绩效目标和指标来确定，旨在鼓励员工取得优秀的工作成果。

3. 岗位津贴：岗位津贴是为了补偿员工在特定岗位上具有特殊技能、责任或工作条件而给予的额外津贴。例如，高风险职位、特殊技术岗位等。

4. 加班费：加班费是为了补偿员工在超过正常工作时间或休息日工作时所支付的额外报酬。根据劳动法规定，超时工作应支付相应的加班费。

5. 职务津贴：职务津贴是为了补偿员工在特定职务上承担更高的责任和压力而给予的额外津贴。例如，管理职位、领导职位等。

6. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现而给予的额外奖励或报酬。它可以作为一种激励措施，鼓励员工在工作中取得优秀的表现和成果。

7. 福利待遇：福利待遇是指员工在工资之外所享受到的各种福利和待遇，例如医疗保险、养老保险、带薪假期、员工福利计划等。

8. 薪资调整机制：薪资调整机制是指根据公司政策和市场情况，对员工的薪资进行调整的机制。这可以包括定期薪资调整、根据绩效评估结果的薪资调整等。

9. 其他补贴和津贴：根据公司政策和员工需求，可能还会提供其他形式的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

需要注意的是，具体的工资体系构成会根据公司的制度和政策而有所不同。