入职工资的计算方法可能因公司政策和规定而有所不同，以下是一般情况下的计算方式：

1. 基本工资：基本工资是公司根据你的工作岗位、职位级别、工作经验等因素确定的固定薪资水平。通常，公司会在你入职前与你协商并确定基本工资的数额。

2. 薪资周期：薪资周期指的是公司发放薪资的频率，一般为每月、每两周或每周一次。你入职的具体日期会影响到你首次发放工资的时间。

3. 薪资起算日：薪资起算日是指工资计算的起始日期。通常情况下，薪资起算日是你正式入职的第一个工作日。

4. 工作天数：如果你在一个薪资周期内只工作了部分天数，公司可能会根据你实际工作的天数计算出相应的薪资。例如，如果你在一个月的15号入职，那么该月的薪资可能会按照你入职后的工作天数进行计算。

需要注意的是，具体的入职工资计算方式应当参考公司的规定、与人力资源部门进行确认，并与公司签订的雇佣合同保持一致。在入职前，你可以与公司的招聘人员或人力资源部门沟通，了解清楚公司的薪资计算方式和政策。