差额工资是指根据员工的绩效或工作表现，对其基本工资进行调整的一种形式。具体的差工资计算可能政策和绩效评定体系而有所不同，以下是一种常见的计算方法：

1. 确定基本工资：首先确定员工的基本工资，这通常是根据员工的岗位、职级、工作经验和市场行情等因素来确定的。

2. 绩效评定：根据公司的绩效评定体系，对员工的工作表现进行评估和打分。绩效评定通常包括考核指标、评分标准和评估周期等。

3. 确定绩效等级：根据员工的绩效评分，将其归入相应的绩效等级。绩效等级通常是由公司内部设定的，每个等级对应着不同的绩效奖励。

4. 计算差额工资：根据员工的绩效等级，确定差额工资的具体数额。一般来说，绩效等级越高，对应的差额工资会越高。

需要注意的是，差额工资的计算方法可能因公司政策、绩效评定体系和行业差异而有所不同。建议员工咨询自己所在公司的人力资源部门或相关上级主管，了解具体的差额工资计算规则和流程。