竞业限制是指雇佣关系终止后，雇主与劳动者之间约定的一种法律条款，限制劳动者在一定时间内、一定地域范围内从事与雇主业务相竞争的行为。竞限制旨在保护雇主的商业利益和商业机密，防止劳动者离职后直接投身于竞争对手或自行创业，从而对原雇主造成不利影响。
竞业限制通常包括以下内容：对离职员工在一定时间内在特定行业从事同类工作的限制；对离职员工在一定地域范围内从事同类工作的限制；对离职员工与原雇主的客户、供应商等进行商业联系的限制。竞业限制的具体约定可能因国家、地区和行业而异，其合法性和有效性也受当地劳动法和合同法的规定。在一些司法管辖区域，竞业限制可能需要符合一定的合理性、时限和地域范围的要求，以保护劳动者的就业权益。因此，劳动者在签署合同前应仔细阅读和理解竞业限制的条款，并在有需要时咨询专业法律意见。
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