竞业限制补偿金是一种雇佣合同中约定的一种经济补偿，用于约束员工在离职后一定期限内不从事与原雇主相竞争的工作。竞业限制补偿金通常是在雇佣合同中约定的条款，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。当员工离职后，如果违反了竞业禁止条款，即从事与原雇主相竞争的工作，就需要支付竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金的具体金额和支付方式通常在雇佣合同中明确规定。补偿金额可能是固定数额，也可能是根据员工离职前的工作年限、职位级别或薪资水平等因素来确定。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。竞业限制补偿金的目的是通过经济激励，阻止员工在离职后立即从事与原雇主相竞争的工作，以保护雇主的商业利益和机密信息。这种补偿金在一些行业和职位中比较常见，特别是在涉及商业机密、客户关系和竞争优势等方面较为敏感的领域。需要注意的是，竞业限制补偿金的合法性和具体规定可能因国家和地区的法律法规而有所不同。在签订雇佣合同之前，雇主和员工应仔细阅读和理解相关的合同条款，并在必要时咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。
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