HRIS是"HumanResourcesInformationSystem"（人力资源信息系统）的缩写，不是一个职位，而是一种技术和系统。HRIS是一种集成的计算机软件系统，用于管理和处理人力资源相关的信息和数据，包括员工信息、薪酬数据、绩效评估、培训记录、招聘信息等。HRIS可以帮助人力资源部门更高效地管理员工信息和流程，并提供数据支持和决策参考。

在一个组织中，通常会有专门负责HRIS管理和维护的员工，他们的职位可以是：

1、HRIS管理员：负责HRIS系统的日常管理和维护，包括数据录入、系统配置、问题解决等工作。

2、人力资源信息系统专员：负责HRIS系统的使用培训和支持，协助员工使用系统进行信息录入和查询。

3、数据分析师：负责从HRIS系统中提取和分析人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。

4、人力资源项目经理：如果组织正在进行HRIS系统的升级或实施，人力资源项目经理负责管理和协调相关项目。

HRIS在现代企业中起到了关键的作用，帮助人力资源部门更好地管理员工数据，提高工作效率，优化员工体验，为组织决策提供数据支持。因此，拥有HRIS管理经验和技能的员工在人力资源部门中非常重要。