人力资源部门通常包括多个不同的岗位，每个岗位都承担着不同的职责和责任，以支持组织的人力资源管理工作。以下是人力资源部门常见的岗位：

1、人力资源经理/主管：负责领导和管理整个人力资源部门，制定人力资源策略和政策，协助高层管理层做出人力资源决策。

2、招聘专员/招聘经理：负责招聘和选拔新员工，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选候选人，并进行面试和录用工作。

3、培训与发展专员/经理：负责制定员工培训计划，组织和开展培训活动，协助员工提升技能和职业发展。

4、绩效管理专员/经理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工绩效，提供绩效反馈，并协助制定激励措施。

5、薪酬与福利专员/经理：管理薪酬和福利体系，包括薪资核算、员工福利计划，确保薪酬体系的公平合理。

6、员工关系专员/经理：负责处理员工关系问题，解决员工纠纷，提高员工满意度和团队合作。

7、人力资源信息系统（HRIS）专员/经理：管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息和数据的准确和安全。

8、员工福利专员/经理：负责员工福利计划，如健康保险、退休计划等，协助员工解决福利问题。

9、人才发展专员/经理：负责人才储备和发展计划，识别和培养组织内部的潜在领导人才。

10、劳动法律与合规专员/经理：负责遵守劳动法律和法规，确保组织的人力资源政策符合法律要求。

除了以上列举的岗位，人力资源部门还可能根据组织的规模和需求而设立其他特定职位，以满足不同的人力资源管理需求。人力资源部门在组织中担负着重要的角色，帮助组织吸引、培养和留住优秀的人才，推动组织的发展和成功。