代通金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果用人单位没有依法提前30日通知的,以给付1个月工资作为代替。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同应提前30天通知劳动者本人，如果用人单位未能依法提前30天通知，就应支付给劳动者一个月的工资作为代替通知的补偿，也就是所谓的"代通金"。

"代通金"是一种法定的补偿措施，旨在保护员工的权益，确保用人单位遵守劳动法规定的通知期限。如果用人单位未能在解除或终止劳动合同前提前30天通知员工，就需要支付"代通金"来弥补员工因未能提前做好应对准备而可能面临的不便和经济损失。

需要注意的是，"代通金"并不是代替劳动合同终止或解除的法定条件，只是未能提前通知的补偿措施之一。员工和用人单位在处理劳动合同解除或终止时，仍需遵循劳动法规的相关规定。如果有进一步的问题或疑虑，建议咨询相关法律专业人士或人力资源专业人员以获取更准确的解释和指导。