试用期离职工资的计算通常遵循劳动法规定和公司内部政策。试用期是新员工在正式成为公司员工之前的一个阶段，通常持续几个月。在试用期内，员工和公司都有权在合同规定的期限内终止合同，不需要支付违约金或经济补偿。
试用期离职工资的计算通常包括以下几个方面：
1、工作天数计算：首先需要计算员工在试用期内实际工作的天数，包括正式上班的工作日、加班日以及法定节假日等。
2、工资计算：根据员工的试用期薪资或小时工资，将工作天数乘以日薪或小时薪，得到试用期内的工资总额。
3、扣除事项：在计算工资时，可能需要扣除相关的法定保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和税金。
4、结算工资：最后，将扣除事项后的实际工资结算给员工，通常以现金或银行转账方式支付。
在离职时，员工应该与公司的人力资源或财务部门进行沟通，了解离职工资的计算细节，并确保薪资结算的准确性和合法性。
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