公司强制员工休息但不给工资是违法的。根据劳动法和相关法律法规，员工在休息日和法定假日享有休息，但仍然应该获得相应的工资报酬。
根据劳动法的规定，员工在休息日和法定假日工作，应该按照不低于日常工资的300%支付加班工资。同时，如果公司决定让员工在休息日工作，但员工因故不能休息，公司应该给予相应的调休或者支付加班工资。
《劳动合同法》也明确规定了员工的休息权益，包括规定了员工的休息日和法定假日的安排。雇主不得违反法律规定，剥夺员工的休息权益，否则可能会面临劳动监管部门的处罚和赔偿责任。
公司强制员工休息但不给工资是违法的行为，员工有权利维护自己的合法权益。如果员工遇到这种情况，可以向公司的人力资源部门、劳动监管部门或相关法律机构投诉，寻求合法权益的保障。
查看未读消息
查看最新消息
