包干工资"是一种薪酬支付方式，特指员工的工资不受工作量或工作时长的影响，而是以固定的金额支付给员工，不论员工的工作产出或工时多少。这种薪酬模式是一种固定的工资制度，与绩效工资等按工作表现计算薪酬的方式不同。

包干工资的特点包括：

1、固定金额：员工获得的工资是一个固定的金额，不会因为工作多少或少而有变化。

2、不计工时：包干工资不考虑员工的工作时长，也不关注具体工作时段。

3、不计工作量：不论员工在工作中产出的数量或工作质量如何，获得的工资都是固定的。

4、适用范围：包干工资较常见于一些特定的行业，如建筑业、农业等，也有一些特殊岗位采用这种薪酬模式。

5、可能的影响：包干工资可能会对员工的工作积极性和绩效产生一定影响。因为不论工作表现如何，薪酬都不变，有时可能会导致员工缺乏动力来提高工作效率或产出。

需要注意的是，包干工资并不适用于所有岗位和所有行业，它的使用要视具体情况而定。在一些行业中，采用包干工资的主要目的是为了简化薪酬计算，减少管理成本，但也需要注意是否会影响员工的激励和工作质量。