正向激励和反向约束是两种不同的行为引导或影响方式，它们在目的、方式和效果上有明显的区别。

1、正向激励（Positive Reinforcement）：

   - 目的： 增强某种行为的发生概率，使其更加频繁和稳定。

   - 作用方式： 通过给予奖励、赞扬或其他正面的回馈，来强化所希望看到的行为。

   - 后果： 提供积极的回报，鼓励个体继续表现出积极的行为。

   - 示例： 雇主给予员工奖金、晋升、赞扬等作为对出色工作的认可，以鼓励他们继续保持高效工作。

2、反向约束（Negative Restraint）：

   - 目的： 减少或限制某种行为的发生，防止或减轻不愉快的后果。

   - 作用方式： 通过施加惩罚、警告或其他负面的措施，来阻止或减少不希望看到的行为。

   - 后果： 减轻或避免不愉快的情况，以避免某种行为的发生。

   - 示例： 雇主警告员工，如果再次迟到，将会扣除薪资，以避免员工再次迟到。

区别：

1、目的不同： 正向激励旨在强化和增强某种行为的发生，而反向约束旨在通过消除或减轻不愉快的后果来阻止或减少某种行为。

2、后果不同： 正向激励带来的后果是积极的奖励或正面回馈，而反向约束带来的后果是减轻或避免不愉快的情况。

3、作用方式不同： 正向激励通过奖励来影响行为，而反向约束通过施加惩罚或警告来影响行为。

4、目标行为不同： 正向激励针对希望出现的行为，而反向约束针对希望避免的行为。

总的来说，正向激励和反向约束是两种不同的行为引导或影响方式，可以根据具体情况和目标行为的性质来选择和应用。在实践中，通常会综合使用这两种方式以达到更有效的管理和引导目的。