转岗指的是员工从原有的岗位调动到另一个岗位或部门工作的过程。这种变动通常是在同一家企业内进行的，旨在满足企业内部的组织调整、人才发展或业务需求。

转岗可能涉及到以下方面：

1、岗位变动： 员工从原有的岗位调动到一个新的职位，可能是同一部门内的不同职位，也可能是在不同部门之间的调动。

2、职责调整： 转岗可能会伴随着工作职责和任务的调整，使员工在新岗位上承担新的工作内容。

3、部门变动： 员工从一个部门转到另一个部门，可能是因为企业内部组织架构调整、业务拓展或者特定项目的需要。

4、薪资和福利调整： 一般情况下，转岗可能会伴随着薪资、福利等方面的调整，具体调整程度会根据企业政策和岗位差异而定。

5、培训和适应期： 对于新岗位的员工，可能会需要一段时间来适应新的职责和环境，企业通常会提供相应的培训和支持。

企业进行员工转岗通常有以下目的：

1、充分利用员工潜力： 将员工的技能和能力最大程度地发挥出来，使其在新岗位上发挥更大的作用。

2、提升员工发展和职业晋升机会： 通过转岗，帮助员工拓展工作经验和技能，为其职业发展提供更多的机会。

3、调整组织结构和资源配置： 根据企业战略和业务需求，灵活地调动内部人员，以适应组织结构的变化。

4、增强员工的工作动力和满意度： 通过提供新的挑战和机会，激发员工的工作热情和动力。

转岗是企业管理中的一项重要策略，可以促进员工的职业发展，同时也有利于企业的灵活性和资源优化。