一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

春节招聘宣传怎么做?

2024-11-28 14:00:02 49

春节招聘宣传怎么做?

浙江某镇上的一家上市制造业公司,在镇上招聘一线员工有一定的招聘影响力,现在年关将至,领导要求做好春节招聘宣传工作,不限于招聘海报,已报名当地就业管理中心的线下春节招聘会,其他还有什么比较好的方式吗?主要针对一线普工的招聘

回答一:

58同城

内部介绍的宣传页

招聘H5宣春视频转发

回答二:

公众号,朋友圈,报纸都可以。

回答三:

1、春节不好招聘,大家都过年了。

回答四:

摆摊,拉更多的人进行摆摊

现在的主要目的是让宣传面更广,本身已经有一定的招聘影响力,那就使劲宣传。摆摊不仅仅是大集上喇叭吆喝,朋友圈转发等等也是另一种摆摊形式,让信息触达更多的目标人群。

回答五:

宣传重点:上市。亮点:产品。围绕这两点展开,就可以了。举个例子:摆出一些好产品,在介绍的过程中,既推销了产品,又提高了应聘者的兴趣。

推荐问题
两家公司的选择
A公司B公司月薪9K10K作息双休单休自驾通勤50min20min用餐自理食堂免费其他停车费200/月无需停车费我比较倾向B公司,各位同行有什么建议。回答一:A回答二:从综合的福利角度会选择A公司。。。。为什么选择A公司可...
可以考啥证书?
综合部人员,领导让联系的看综合部人员都可以考哪些证,现在知道的只有人力资源管理师,像行政人员可以考哪些证?或者哪些证适合综合部人员回答一:要看这个是强推学习还是软推?!各小伙都提议了:经济师、薪税师...
求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
员工跟A公司签的劳动合同,用工主体也是A公司,现在想从B公司给A公司员工发工资。A和B是同一个法人,但没有隶属关系。有什么劳务风险吗?人事方面除了签署A公司委托B公司的工资代发协议和跟员工签劳动合同补充协议...
关于工伤认定
子公司员工上班途中发生交通事故(电动车和摩托车相撞),住院治疗,员工咨询了人事工伤事宜,人事解答了“上下班途中工伤认定的要求”。但是子公司人事迟迟未报工伤认定,理由是员工不配合提供详细资料...
裸辞 VS 坚持
1.工作内容及分管部门突然变多,承担更多的压力,背负更多的责任。2.与入职面试时所对应的工作岗位完全不同,公司政策一直在变,难以短时间看到成效。3.目前是坚持做下去还是裸辞呢?内心想法是一天都坚持不下去。...
从哪可以学习公文写作?
单位目前是国企,新手一枚,人事小白,对于公文写作的格式内容一窍不通,现在想学习,不知道该从哪入手,请教各位精英有没有可以学习公文写作和训练表达回答一:有专门的书,都是带范本的。回答二:如果是格式,国...
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《办公室高潮秘书2》| 欧美电影免费观看电视剧大全| 女仆| 麻豆| 久旱逢甘霖(父女)笔端 | BUBBLE| 教练车内含乳挺进她漫画| 向日葵在线观看免费高清电视剧| 接吻| 国外成品网站1688入口在哪| 饭桌上张开腿给公| 短视频| 20厘米能插到肚子吗| 王局长把乳置解开吃胸的动态图| 扌击辶鬲的小说父女| 多村野史| 《老板娘2》完整版| 当着老公的面被维修工欺负| 亚洲日产精品一二三四区| 人OR猪OR狗的DNA播放| WWW.17C嫩嫩草色视频蜜桃| 三亚私人高清影院的更新情况| 泳装秀| 韩国禁欲系高级感电影| 一天日八个B| 女人尝试到更粗大的心理变化| 少女配狗播放视频| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 日韩电影| 色翁荡熄第10章| 女性肛交一次肛门多久恢复| 菠萝蜜在线观看免费播放电视剧| 桃色陷阱| 青丝影院大全免费2023年新版| 《艳女伦交》未删减版| 亚洲综合色一区二区三区| 欧美黑人狂躁日本妞| 美国式禁忌| 女子蹲下尿裤子的视频 | 公交车上把腿张开让人摸