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补偿金协商不一致

2025-05-22 10:00:03 662

补偿金协商不一致

民营小公司目前经营状况不佳,目前因为接不到项目,想辞退计3名司龄都在10年左右的员工,均签的无固定期限劳动合同,公司这边想谈N,员工想要2N,一直协商未果。目前只发基本工资并不安排任何工作,员工每天按时上下班。之前有咨询过免费的法律咨询电话,对方说可以给员工发待岗通知,员工无需上班打卡,期间正常缴纳社保公积金,并发放不低于最低工资70%的生活费。请问这么操作是否会被判定未提供劳动条件,并支付2N的赔偿金,和未足额发放工资?如果和员工签了待岗协议是否能避免以上风险。一年后的经济补偿金基数是否按照待岗期间的工资计算。还有没有其他办法可以解决补偿金协商不一致的问题

回答一:

社保+基本工资不是钱吗?你算一下10年左右的N是多少。

免费的果然是最贵的,给你们提供咨询的法务的目的是啥,给员工办理待岗以后,就一直养着呗,一年还是两两年还是永远,最终不是还要回到协商解除支付补偿金上来,那这段期间的费用算什么?

回答二:

这3名员工的月薪是多少?我这边有个小损招,可以只支付一个月工资就让他们自己滚蛋。

回答三:

正好看到问题。支持3楼的回复,不累述了。注意点,待岗不是法律术语,但实操中确实可使用,自然待岗操作有条件,最基本的是基于客观原因造成公司停工停产的等情况,且,待岗对象一般是某一类人,某一产线部门的所有员工,如针对某几个特定人员的,可以基本认定不属于hefa待岗。另,员工同意或签署待岗协议的,一般都可以认定有效。待岗期间的待遇参考支付暂行规定

    其他的不累述了

回答四:

1.如果给待岗,但公司不符合停工停产的条件,大概率会被认为是违法待岗,需要补齐工资;

2.未提供劳动条件,或者被认定为公司克扣工资的,员工因此提出离职,补偿金是N,不是2N;

3.签了待岗协议,一般就是有效的,建议不要写成待岗协议,而是长期休假协议,就不存在待岗是否具有合法性的问题了;

4.补偿金目前的计算口径,看到部分高院的裁定,基于公平原则,是需要去掉待岗期间不正常的工资的,但楼主的地区是什么口径,需要找一些案例;

5.其他的方法,双方相互折磨呗。

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