新来的分公司HR 不太熟悉工作流程。在分公司总经理说同意让候选人入职后 直接发了offer。但实际流程是：要在OA上提入职流程，分公司及集团人力部门、分管领导审批后才能入职。

 现在公司入职流程没通过，不外招了，要通过内部调岗补充 。

HR诚恳给候选人道歉，候选人不接受道歉，要求赔偿1个月工资，并且已投诉。公司已收到劳动监察了解情况的电话。

要求1个月工资赔偿合理合法吗？

回答一：

有类似事件，法院判企业支付一个月工资作为补偿。

回答二：

候选人的要求合法！

回答三：

如果offer详细标注了企业的岗位，薪酬，入职时间等，并且伴有HR的沟通记录，即使没有劳动合同，也算构成了邀约，具有法律效力。至于给员工造成的损失和赔偿额度，是需要入职候选人提供的，现在的起诉手续并不麻烦，但是赔偿额度是可以进行协商的。如果不考虑给公司造成影响的情况下，额度可以协调。

回答四：

发了offer，又这么搞，属于违约行为啊，赔偿补偿肯定是要支付的，建议还是协商解决吧【我们之前碰到过，发了后来老板又不想要了，然后告到法院，诉前调解了】

回答五：

不出意外的话，HR+分公司总经理还要被集团玩弄