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公司需要4名销售来拉动业绩增长，想要能力强的销售来搞定大客户，老板想要这个人有脑子，灵动，形象像个样子，怎么着手比较好，已经陷入僵局.....
任何岗位都一样，想要90分位水平的人选，那就必须拿出95分位甚至是98-100分位的薪资福利待遇出来。有这个底气了再去招人的话相对会靠谱一些。
钱到位就能招
同行高薪挖吧，最好带资源的。有脑子灵动这些就直接忽略吧，能搞定大客户的哪个没脑子。。。
先把人物画像搞定，如果你们有行业里比较知名的，看愿不愿意猎头挖人了。剩下的就是谈提成了。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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