公司近期有给员工进行工资上浮调整计划，如果趁着这次工资上浮进行，把上浮部分的金额拆分成高温补贴和取暖费的名头做进工资表里，公司实际上没有取暖费和高温补贴的福利，这样操作只是为了规避这方面的用工风险，请教一下大家，这样操作是否有效呢

回答一：

想搞清楚什么是高温补贴和取暖补贴的概念吧，什么都不清楚闭门造车的结果只能是偷鸡不成蚀把米，这两个补贴都是有季节性限制的好不？

回答二：

你有两张十块的钞票，你会具体区分哪一张是用来买盒饭的，哪一张用来买奶茶的吗？ 如果有一笔钱，以防暑降温补贴的形式发，那这笔钱不就是防暑降温补贴吗，为什么还要伪装成防暑降温？

另外，如果是加薪工资，你一年四季每个月都发防暑降温吗？

回答三：

还想这么搞，你们都是高人啊……

回答四：

个人补充吧，1.很多地方会把防暑降温费和高温津贴混在一起，有的地方出具的计发标准文件也没有具体区分这两者。但是防暑降温费和冬季取暖补贴是法定福利项目，高温津贴是需要纳入工资总额的项目

2.法定福利的性质不多说，公司必须发放。此外公司还可以有约定福利，如交通补贴，话费补贴，餐补油补等等，这些可以有公司和员工约定。但这些约定的福利项目虽名字为福利，但是不一定属于入账时的福利项目。如采取货币化的话补油补，公司长期固定发放的，会被认定为属于员工工资待遇。但是，法规并没有对这类约定福利的计发做规定，其实对各种工资项目如岗位工资、基本工资等也没有做计发方面的规定。那么公司就可以对具体的某项补贴做自定义（法务老师原话）。约定公司计划增加生活补贴xx元，该补贴属于在岗补贴，且公司可以根据生产经营状况及财务状况、工作岗位及工龄等，对该补贴做出发放、调整或取消。