公司业务几乎处于停摆状态，资金也比较困难，员工日常需要处理的工作也很少，公司以此取消绩效工资违法吗？我们的薪资结构中有30%的绩效工资，但之前的绩效考核与公司收入和业绩无关，几乎就是走形式。
违法。所以，如果你是HR，站在公司角度问的，此时就应该“懂装不懂”，不要自己提合法性的问题！
法律条款有指明的路径：1、裁员——按法律规定程序；2、协商降薪；3、因业务停工，第一个月支付正常工资，其后不工作，仅支付员工生活费。
全员协商降薪吧，这样肯定不合理。或者按照经营困难，经济性裁员。
个人观点。如果公司真的到了楼主表述的情况，可考虑使用法定待岗情形，只需要支付生活费用。但是，公司提到的取消绩效工资没有falv依据，但可以根据实际业绩hefa的扣减绩效，取消和扣减还是不同的
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