一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

一定规模的公司是否应该查岗查出勤情况?

2025-08-06 10:00:03 61

一定规模的公司是否应该查岗查出勤情况?

公司员工数量200-300左右,人事部门是否应该去对业务部门查出勤呢?人事部不查考勤是不作为吗?

回答一:

理论上监督日常出勤情况是部门负责人的工作,人事负责的是考勤统计。

回答二:

麻烦看看这个回答的敏感词是哪个?

回答三:

完善业务部门考勤要求 比如外勤打卡 外出请求 业务负责人审批 把考勤和业务及客户关联就可以了呀

回答四:

看公司要求,看岗位职责,如果就是自己突然觉得人事应该查考勤,那就汇报上级,征询意见

回答五:

你们是发现了什么所以才要去查的吗?考勤方式是什么?汇报了吗?老板怎么说,有必要去查吗?

推荐问题
同一单位的劳动者只能约定一次试用期
如果员工第二次入职的是不同岗位也不能再次约定试用期吗回答一:也不能回答二:可以约定试用期是针对岗位表现又不是针对某个人不约定试用期如何证明能胜任工作岗位呢回答三:可以约定。我觉得不要死板理解条文。比...
心平气和地请教各位网友,我面试未通过可能是什么原因呢?
讨论面试未通过的原因必须秉持客观态度,是自己的原因就承认,是客观原因就不必多想,有则改之无则加勉。我做过薪酬和绩效??榈娜肆ψ试垂ぷ?,前后将近7年的时间。既做过甲方的hr,也做过乙方的咨询顾问。今天面...
公司社保公积金不合规,员工主被动离职的不合理要求该如何处理?
公司因为社保公积金按照最低基数缴纳,不合规,所以现在员工离职的时候,无论是主动离职还是被动离职,公司都很被动。主动离职:要求将公司给予的福利年休假折现,年假的计算也按照四舍五入的规则(而不是法律规定...
综合工时 加班工资 如何规避风险
项目员工全月项目出勤,但不是天天干活,即使有项目月月干活,公司也有大额的项目奖金,以及28天的探亲假。唯独没有加班工资,请问,以前情况,如何规避加班工资的风险?回答一:把福利假改为加班调休,福利奖金中...
人均产值的确定
每个车间产值如何确定回答一:问财务
部门主管想劝退员工,绩效连续3个月都打了0分,HR该如何应对?
绩效是独立于工资之外的,属于奖金的范畴,每3个月发放一次;我的立?。河Ω?ldquo;好聚好散”,恶意打0分是不对的。但是部门主管所在的部门,是公司最挣钱的部门,有老板撑腰。问题:她坚持连续3个月,给这...
如何系统学习
各位亲:我是一名生产制造业的人力资源经理,4.5年前入职现公司,现在有了强烈的离职想法,但是这几年来,做的都是一些事务性工作,不仅行政人事由我部门负责,安全生产、环保、职业健康、外联工作、品质体系、&ld...
初创公司如何建立员工正向激励机制?
回答一:及时,足额发放工资就行。
打开关注老师想浏览内容,界面一直显示“浏览的方式有点像机器人?
回答一:我也有遇到这样的情况,多刷新几次就好了
工作不饱和,如何破局,求大神支招。
本人入职1年多,负责绩效方面的工作。固定工作内容是月初涉及绩效核算+季度月跟进季度绩效稍微忙点,其余时间不定期调整方案;另一部分干部管理工作也是每个月花费2个工作日不到也不忙。目前公司业务没啥突破,BP...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
胸吻| CSGO暴躁阿姨高清大片1-4..| 我要和你在一起电视剧免费观看| 69国产精华是纯还是仿| 林柔柔在厨房被C高潮| 旅游换伴交流故事100篇| 三飞母姐妹花女儿的小说目录| 最初的爱最后的爱| 欧美MV日韩MV最火的一句歌词 | 三亚私人高清影院的更新情况| 李丽珍| 男同| 《不戴套瑜伽教练3》| 乖再分开点小说免费阅读| 乱肉辣伦短文(全肉)| 小辣椒4美国荷尔蒙| 坤坤赛进桃子里在线看歌词 | 《火车服务》免费观看| 《性房纵欲》在线观看| 《性爽2》电影| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 樱花视频在线观看电视剧高清| 激战2奶妈| 美丽小洞5荷尔蒙| 教练车内含乳挺进她浸画| 苍井空| 苏苏的公交车日记TXT| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 浏览器| 白发魔女传| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 同学的母亲中字ID| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 《初尝禁果》2:做爰电影| 《医务室上垒》动漫全集在线观看 | 白日梦我 电视剧| 又粗又长小雪敬老院| 电影《满足2》完整版在线观看| 狗配人的大片| 杨思敏电影