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年底提前离职还能获得年终奖吗?

对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖,分为两种情况:1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的,一般按约定处理,但需符合劳动法律法规。2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的,员工提前离职的...
2024-12-23 15:58:28

“年终奖”等于“十三薪”吗?

“十三薪”与年终奖,并不是完全同名目的款项。年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。一般指的是由企业根据自身的经营状况,通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定,在每年度末或次年年初给予员...
2024-12-23 15:58:09

公司应缴的社保款也要按照缺勤的天数均分从员工工资上扣除

今天老板要我做工资表的架构,员工请假的话除了请假时间的工资不得,还要倒扣一定的工资(病假也是一样的操作!!)最绝的是要连公司应缴的社保款也要按照缺勤的天数均分从员工工资上扣除。全勤工资与全勤奖不分,...
2024-12-22 10:00:03

人力盘点怎么做

我们企业一直未做过人力盘点,往年都是人事部根据年度绩效情况,做人才的激励、培训、优化等。现公司已发展到200人,今年老板要求要做系统化的人力盘点,请教各位老师如何做好人力盘点?回答一:人力盘点只是手段...
2024-12-22 10:00:03

提成方案中是否可以约定离职员工未结算提成按照毛利的30%发放?

对于离职员工的提成中明确:离职员工未结算的订单按照毛利的30%发放。某一员工离职,现在有已收尾款但是未结算完成的提成,要求按照100%发放提成。但是提成制度中明确,未结算订单提成只发放30%,这一条是否合理?...
2024-12-22 10:00:02

老板不听劝,说他最懂法,有十几年的人事经验了

今天老板要我做工资表的架构,员工请假的话除了请假时间的工资不得,还要倒扣一定的工资(病假也是一样的操作!!)最绝的是要连公司应缴的社保款也要按照缺勤的天数均分从员工工资上扣除。全勤工资与全勤奖不分,...
2024-12-22 10:00:02

人力行政综合岗怎么做到最好?

目前在职公司需要做到人事和行政综合岗,有经验的人可以分享一下怎么开展工作比较好吗?制造业的回答一:该干啥就干啥,工作发生了,摆到面前了就处理,人事行政工作做好的标准,其实并不高,就是能应付得来就行,...
2024-12-21 10:00:02

签订无固定期限合同怎么做?

无固定期限合同的好处和坏处有哪些?回答一:合同期限本质上都是一样的,并无什么好处和坏处,就像给你一张一百的或者给你两张50的,你觉得有啥好处坏处?回答二:(一)对劳动者的好处就业稳定性增强经济利益保障...
2024-12-21 10:00:02

生育津贴可以直接发放给个人吗?

生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定,各地依据自身实际情况,或以省或以地市为单位发文明确发放对象。目前全国有近2/3的地区发放给单位,再由单位发放给个人;1/3的地区可以直接发放给个人。国家医保局将...
2024-12-20 18:10:10

领取生育津贴需要提供什么材料?

按照《全国医疗保障经办政务服务事项清单(2023年版)》,绝大多数地区申领办理生育津贴只需要提供1.身份证(或社会保障卡或医保电子凭证)和2.诊断证明(门诊)/出院记录(住院),部分地区需提供所在单位的银行...
2024-12-20 18:10:01

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